法定加班补偿按什么标准执行

法定加班补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。
在工作日加班，用人单位要给劳动者支付不低于其本人小时工资标准150%的加班工资。举个例子，如果劳动者每小时工资是100元，工作日加班1个小时，那么这1小时的加班工资最少是150元。
要是在休息日安排劳动者工作，又没办法给劳动者安排补休的，就得支付不低于工资200%的报酬。打个比方，劳动者原本一天工资是500元，休息日加班且单位没安排补休的话，这一天至少能拿到1000元工资。
而在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资300%的报酬。就像法定节假日加班，日工资500元的劳动者，当天至少能拿到1500元工资。
那加班工资的基数怎么算呢？一般是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。要是劳动合同没约定，就按照集体合同里约定的加班工资基数和休假期间工资标准定。要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，不过这个工资不能低于当地最低工资标准。大家在遇到加班补偿问题时，得清楚这些规定来维护自己应有的权益。

法定加班补偿是有明确法律依据的，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里都有相关规定。咱可以把加班情况分分类，每类情况对应的补偿都不一样。
要是在工作日加班，用人单位就得给劳动者多付点钱。具体来说，得按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资。打个比方，假如一个人每小时工资是100块钱，在工作日加班1小时，那这1小时的加班工资至少就得给150块钱，这是法律规定的，单位可不能少给。
休息日加班的情况呢，如果单位安排了补休，那可能就不用额外支付加班工资了；但要是没安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。就像一个人日工资是500块钱，在休息日加班且单位没安排补休，那这天他至少能拿到1000块钱。
而在法定休假日加班，工资就更高了，用人单位需要支付不低于工资300%的报酬。还是拿日工资500块钱的人来说，在法定节假日加班，当天至少能拿到1500块钱工资。
在算加班工资的时候，基数也有说法。如果劳动合同里约定了劳动者本人的工资标准，那就按照这个来。要是劳动合同没约定，就看集体合同里有没有约定加班工资基数和休假期间工资标准，有约定就按这个算。要是劳动合同、集体合同都没约定，那就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地的最低工资标准。
给大家提个法律建议，如果遇到用人单位不按照规定支付加班补偿的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，保留好加班的证据。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、法定的加班补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《中华人民共和国劳动法》的相关规定来办。
2、要是在工作日加班，用人单位得给劳动者发加班工资，数额不能低于劳动者本人小时工资标准的150%。打个比方，劳动者每小时工资是100块钱，在工作日加班1小时，那这1小时的加班工资最少得给150元。
3、如果安排劳动者在休息日干活，又不给安排调休，就得支付不低于工资200%的报酬。简单来讲，劳动者原本一天工资是500元，要是休息日加班且单位没安排补休，那加班这天最少能拿到1000元工资。
4、在国家法定的节假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资300%的报酬。举个例子，法定节假日那天天工资500元的劳动者，当天至少能拿到1500元工资。
5、关于加班工资怎么算，通常是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定；要是劳动合同里没说这事儿，就按集体合同里约定的加班工资基数以及休假期间的工资标准来确定；要是劳动合同和集体合同都没提，那就按照劳动者正常工作应该得到的工资来确定，但这个数不能低于当地最低工资标准。
随着法律意识的不断提升和劳动市场的发展，未来在加班补偿方面，法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者的权益和规范用人单位的行为。

加班后，你知道能拿到多少补偿吗？依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班补偿有明确规定。
工作日加班，单位要按不低于劳动者小时工资标准的150%支付加班费。比如你每小时工资100元，工作日加班1小时，这1小时至少能拿150元。
休息日安排工作又不安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。要是你日工资500元，休息日加班且没补休，当天至少能拿1000元。
法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。像法定节假日加班，日工资500元的话，当天至少能得1500元。
至于加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按约定的劳动者本人工资标准来；劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准来；要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者正常劳动应得的工资确定，但不能低于当地最低工资标准。大家要清楚这些规定，维护好自己的权益。