不签劳动合同的情况下是否有试用期

和单位不签劳动合同，在法律层面是没有试用期这一说的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只说了试用期，这试用期其实是不成立的，这个期限就直接成了劳动合同期限。也就是说，只有签了书面劳动合同，试用期才合法存在。
有些用人单位没和劳动者签书面合同，就说有试用期，这是违反法律规定的。遇到这种情况，那个所谓的“试用期”在法律上不作数，在这段时间里，劳动者应和正式员工享受一样的权利，工资待遇等都不能少。
要是用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。如果满一年都没签的话，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，如果碰到单位不签合同就规定试用期的情况，自己的权益受到了侵害，可别坐视不管。可以先和用人单位好好协商，把问题说清楚；要是协商不行，就到劳动监察部门去投诉，让相关部门介入处理；还可以申请劳动仲裁，用法律途径来维护自己的合法权益。

1、没签劳动合同，法律层面是没有试用期这一说的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是合同里只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间就直接当作劳动合同期限。也就是说，得先有书面劳动合同，才谈得上试用期。
2、要是单位没和劳动者签书面合同就定了试用期，这是不符合法律规定的。这种情况下，所谓的“试用期”法律不认可，劳动者在这段时间该和正式员工一样享受权利，像工资待遇这些。
3、另外，如果单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，那就视同单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
不签合同就没有合法的试用期，劳动者可以找单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

不少劳动者会遇到单位不签劳动合同就设置试用期的情况，这其实是不合法的。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。要是只约定试用期，这个试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。也就是说，有试用期的前提得是签了书面劳动合同。
如果单位没和劳动者签书面合同就弄试用期，这不符合法律规定。这种所谓的“试用期”不被法律认可，劳动者在这段时间和正式员工享有一样的权利，比如工资待遇等。
另外，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
所以，不签合同就没有合法的试用期。劳动者遇到这种情况，别慌，可以和单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，用这些方式维护自己的合法权益。

不签劳动合同，就不存在法律意义上的试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。也就是说，签订书面劳动合同是试用期存在的前提。
如果用人单位没和劳动者签书面劳动合同，却约定了试用期，这种做法不合法。所谓的“试用期”不被法律认可，劳动者在这段时间应享有和正式员工一样的权利，像工资待遇等。
另外，用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付两倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，不签劳动合同就没有合法的试用期。劳动者可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。