工伤期间被公司辞退了怎么办

工伤期间遭公司辞退，劳动者有途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解除停工留薪期内工伤职工的劳动合同。公司在工伤期间辞退员工，属于违法解除。
劳动者可先和公司协商。可以要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，补发工伤期间工资。若不想继续履行，能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解没用，可在规定时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等。
若劳动者对仲裁结果不满，能在规定期限内向法院起诉，用法律手段维护权益。

工伤期间遭遇公司辞退，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便和处于停工留薪期的工伤职工解除劳动合同。要是公司在员工工伤期间将其辞退，这就属于违法解除劳动合同。
劳动者可以先和公司协商，提出继续履行劳动合同、恢复劳动关系的要求，同时让公司补发工伤期间的工资待遇。要是不想继续在这家公司工作了，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算和工作年限有关，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也解决不了问题，那就可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得把相关证据准备好，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司的辞退通知等。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法律来维护自己的权益。

在现实里，要是劳动者在工伤期间被公司辞退，别慌，有不少途径能维护自己合法权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能随便和处在停工留薪期的工伤职工解除劳动合同。要是公司这么做了，那就是违法解除。这就好比签了合同约好一起做事，一方却在不该的时候突然毁约，是不合法的。
劳动者可以先跟公司谈一谈，要求公司继续履行合同，让自己回去上班，并且把工伤期间没发的工资补上。要是不想再在这家公司干了，也能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过半年不到一年的按一年算，不到半年就给半个月工资。
要是和公司谈不拢，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，那就可以在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得把证据准备好，像劳动合同、工伤认定的文件、医院的诊断证明、公司辞退的通知等，这些就像打官司的“武器”，有了它们才能更好地证明自己的情况。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。总之，遇到工伤期间被辞退这种情况，要勇敢地用法律维护自己的合法权益。

1. 要是劳动者在工伤期间被公司辞退，有不少办法能维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便和还在停工留薪期的工伤员工解除劳动合同。要是公司在员工工伤时把人辞退了，这就属于违法解除合同。
2. 劳动者可以跟公司商量，让公司继续履行合同，恢复和自己的劳动关系，还要补发工伤期间该给的工资。要是不想再在这家公司工作了，也可以要求公司给赔偿金，赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3. 要是和公司没商量出个结果，劳动者可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解还是解决不了问题，就可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好一些必要的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院开的诊断证明、公司发的辞退通知等。
4. 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，用法律来保障自己的权益。