合同超1年到期没续签要如何处理

合同超1年到期没续签，要区分是劳动合同还是普通民事合同，二者处理方式不同。
如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。超过一年没续签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同，要是单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
对于普通民事合同，要是一方继续履行主要义务，对方也接受，那原合同继续有效，只是合同期限变成不定期，双方都能随时解除合同，但要给对方必要的准备时间。要是想确定新的权利义务和期限，双方得重新协商签合同。
要是遇到这类合同纠纷，可以先和对方协商解决。要是协商不成，劳动合同纠纷能通过劳动仲裁、民事诉讼解决，普通民事合同纠纷可直接提起民事诉讼。

合同超1年到期没续签，得分清是劳动合同还是普通民事合同，这两种合同的处理方式不一样。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
再看普通民事合同。要是有一方继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原合同还是有效的，不过合同期限就变成不定期的了。这种情况下，双方都能随时解除合同，但得给对方留出必要的准备时间。要是想明确新的权利义务和期限，双方就得重新协商，再签一份合同。
要是碰到这类合同纠纷，大家可以先和对方协商解决。要是协商不成，劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁，或者去法院打民事诉讼来解决。普通民事合同纠纷则可以直接去法院提起民事诉讼。

合同超1年到期没续签，不同类型的合同处理方式差异大，咱们得区分是劳动合同还是普通民事合同。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。要是超过一年都没续签，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者能让单位补签无固定期限合同。要是单位不愿意签，劳动者可以去申请劳动仲裁，让单位赔偿。
普通民事合同到期超1年没续签，要是有一方还继续履行主要的义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限就成了不定期。这种情况下，双方都能随时解除合同，不过得给对方必要的准备时间。要是想重新明确新的权利、义务还有期限，双方就得重新坐下来协商，再签一份合同。
要是碰到合同超期没续签的纠纷，咱可以先跟对方好好商量商量，看看能不能解决。要是商量不通，劳动合同纠纷可以走劳动仲裁，还能去法院打民事诉讼。普通民事合同纠纷不用经过别的，直接去法院提起民事诉讼就行。大家在处理合同问题时，要多留意法律规定，遇到问题积极用法律手段维护自己的权益。

1、合同超1年到期没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，这两种合同的处理办法差别挺大。
2、要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者能要求单位补签无固定期限合同，要是单位不肯，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求相应的赔偿。
3、对普通民事合同而言，如果有一方继续履行主要义务，而对方也接受了，那原来的合同还是有效的，不过合同期限就变成不定期的了。这样一来，双方都能随时解除合同，只是得给对方必要的准备时间。要是想明确新的权利、义务还有期限，双方就得重新协商，签订新的合同。
4、碰到合同超期没续签的纠纷，能先跟对方协商解决。要是协商不成，劳动合同纠纷可以通过劳动仲裁或者民事诉讼来处理；普通民事合同纠纷则可以直接去法院提起民事诉讼。在未来，随着法治意识的增强，这类合同纠纷的处理可能会更加规范和简便，当事人维护自身权益的途径也可能会更加多元。