7年7个月没签合同，双倍工资数额是多少

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面合同，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
就你说的 7 年 7 个月没签合同这种情况，能要求双倍工资的时间段，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，一共 11 个月。双倍工资的总数，就是这 11 个月里每个月劳动者应得工资加起来的总和。这里说的工资，是劳动者正常上班能拿到的钱，一般有基本工资、奖金、津贴、补贴这些。
还有一点很重要，就是仲裁时效问题。劳动者得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年之内去申请劳动仲裁，要求双倍工资。要是超过了这个时间，打官司就可能输。所以你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系，还有你工资情况的证据，像工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录这些。必要的时候，就能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。