工伤员工请长病假一直不上班怎么处理

遇到工伤员工请长病假一直不上班，可按这些步骤处理。
先核实病假真实性。让员工提供医院开的病假证明、诊断报告等材料，企业还能通过电话、实地走访等办法跟医疗机构核实材料的真实性与合理性。
接着确定停工留薪期。根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。要是员工停工留薪期已满却还没上班，企业可要求其做劳动能力鉴定。
若鉴定显示员工已恢复劳动能力，能从事原工作，企业可通知其返岗；要是不能从事原工作，企业要另外安排合适的工作。若员工没正当理由拒绝返岗，企业能按规章制度处理，像按旷工处理。旷工达到一定天数，符合严重违反用人单位规章制度的情况，企业可依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，则依照相应的伤残等级，按法律规定给予相应的工伤待遇。

员工受工伤后请长病假一直不上班，企业可以按下面的步骤来处理。
第一步是核实病假的真实性。企业可以要求员工提供医院开的病假证明、诊断报告等材料。为了确保这些材料真实合理，还能通过电话联系医院，或者直接去医院走访核实。
第二步是确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样。要是停工留薪期结束了，员工还没回来上班，企业可以要求他去做劳动能力鉴定。
如果鉴定结果显示员工已经恢复劳动能力，能够做原来的工作，企业就可以通知他回来上班。要是不能做原来的工作，企业要另外给他安排合适的岗位。要是员工没有正当理由却拒绝返岗，企业可以按照规章制度来处理，比如当作旷工。如果旷工天数达到一定标准，符合严重违反单位规章制度的情况，企业就可以依法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是鉴定结果表明员工丧失或部分丧失劳动能力，企业就要根据相应的伤残等级，按照法律规定给予员工对应的工伤待遇。

在企业里，遇到工伤员工请长病假一直不上班的情况，得依法依规妥善处理。
第一步要做的是确认病假的真实性。企业有权让员工拿出医院开出的病假证明、诊断报告这些材料。为了保险起见，还能通过打电话、去医院实地询问等办法，和医疗机构核实这些材料是不是真的、病假时间合不合理。
接下来就该确定停工留薪期了。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤，需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样。要是员工停工留薪期结束了还没回来上班，企业可以要求其做劳动能力鉴定。
如果鉴定结果显示员工已经恢复了劳动能力，能继续原来的工作，那企业就可以通知员工回来上班。要是员工没办法从事原来的工作，企业就得另外给安排合适的岗位。要是员工没有正当理由就是不回来上班，企业就能按照自己的规章制度处理，比如当作旷工。要是旷工天数达到一定标准，符合严重违反企业规章制度的情况，企业就可以合法解除和员工的劳动合同，而且不用给经济补偿。
要是员工经过鉴定，丧失了或者部分丧失了劳动能力，企业就得按照对应的伤残等级，依照法律规定给员工相应的工伤待遇。
法律建议：企业在处理这类事情时，一定要保留好相关的证据，像和医院沟通的记录、给员工的通知等。同时，企业的规章制度要合法合理，并且提前告知员工，这样处理起来才更有底气。

1、工伤员工请长病假不上班，企业可以这么处理。先核查病假的真假，让员工提交医院开的病假证明、诊断报告等资料，还能通过打电话、实地探访等办法，和医院确认这些资料是否真实合理。
2、接着要明确停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会改变。要是员工的停工留薪期结束了还没回来上班，企业可以让其做劳动能力鉴定。
3、如果鉴定结果显示员工已经恢复劳动能力，能继续做原来的工作，企业就通知他回来上班；要是不能做原来的工作，企业要另外给他安排合适的工作。要是员工没有正当理由却拒绝回来上班，企业可以根据规章制度来处理，比如按旷工算。要是旷工达到一定天数，符合严重违反企业规章制度的情况，企业就能合法解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
4、要是员工经过鉴定，丧失或部分丧失了劳动能力，企业就要按照对应的伤残等级，依照法律规定给予相应的工伤待遇。