公司辞退员工未提前一月告知要赔偿吗

公司辞退员工没提前一个月告知，通常要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
这些情形有：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
要是公司处于上述情况辞退员工，却没提前一个月书面通知，就得额外给一个月工资作为代通知金。另外，如果公司辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。  
如果遇到这种情况，劳动者可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

通常情况下，公司要是辞退员工却没提前一个月告知，是需要作出赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下解除劳动合同，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除。
这些特定情况有几种。一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整了岗位，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大改变，导致合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同内容的协议。
要是公司属于上面这些情况辞退员工，但没提前一个月书面通知，就得额外给一个月工资，这叫代通知金。而且，如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家要注意自己的权益，遇到这种事别吃亏了。

在公司和员工的雇佣关系里，辞退员工这件事可是有法律讲究的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是在特定情况下辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。
哪些特定情况呢？要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了、换岗位了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议，这些情况下公司辞退员工，就得提前通知或者多给一个月工资。
要是公司属于上面这些情况，却没提前一个月书面通知员工，那就得额外给一个月工资当作代通知金。要是公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
给员工的法律建议是，要是遇到公司辞退却没按法律来，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，和公司好好沟通协商。要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司辞退员工时，如果没有提前一个月告知，通常是要进行赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下要解除劳动合同，单位有两种选择，要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。
   - 这些情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。
   - 员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任。
   - 当初签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。
2、要是公司属于上面说的这几种情况辞退员工，但没提前一个月书面通知，那就得额外给一个月工资当作代通知金。另外，如果公司辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。现在，劳动法律越来越注重保护劳动者权益，在公司开除员工这件事上也强调程序合法和合理，未来公司在处理这类问题时需要更加规范和谨慎，避免不必要的法律风险。