欠薪超3个月，工资该如何赔偿

用人单位拖欠工资超过3个月这种事，劳动者完全可以光明正大地依法维权，还能拿到合理赔偿。
从法律层面来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没及时又足额给咱发工资，咱劳动者就有权利解除和单位的劳动合同，而且单位得给经济补偿。这经济补偿咋算呢？就是看咱在这个单位干了多久，干满一年单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但还不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，单位就得给半个月工资作为补偿。
另外，劳动行政部门也能发挥作用。他们可以要求单位在一定期限内把欠的工资付清。要是单位过了期限还不给，劳动行政部门就能让单位再多给咱一笔赔偿金，这笔钱是欠付工资数额的百分之五十到一百，具体多少就得根据情况来定了。
劳动者打算维权的时候，得先搜集好能证明自己和单位有劳动关系、单位确实欠薪的证据。像劳动合同、工资条、上下班的考勤记录，还有和老板关于工资的聊天记录，这些都能当证据用。咱可以先心平气和地跟单位谈谈，看看能不能协商解决。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到人民法院去打官司。大家可别怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。