工作时间员工因工受伤是否算工伤事故

在职场上，员工因工受伤的情况时有发生，那么怎样才算工伤呢？按照《工伤保险条例》的规定，在上班时，要是在工作的地方，因为工作的事儿受了伤，通常就会被认定为工伤。这里有三个重要的点得留意。
工作时间不只是正常的上班时段，像加班时间，还有做和工作相关的准备工作或者收尾工作的时间，也都算在内。工作场所也不只是平时办公的地方，只要是因为工作需要去的地方都包括。工作原因指的是员工做的事是为了完成工作任务。
但也有特殊情况，就算满足了前面说的条件，也不会被认定为工伤。要是员工故意犯罪，或者喝得烂醉、吸了毒，又或者是自己伤害自己、自杀导致的受伤，就不能算工伤。
要是员工觉得自己是因工受伤了，所在的单位得在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，可以在一定时间内直接去申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受工伤保险待遇了。
给大家提个醒，单位和员工都要及时关注工伤认定的时间，别因为疏忽耽误了申请，影响员工享受应有的权益。