十级工伤一次性伤残赔偿金怎样算

职工因工致残被鉴定为十级伤残，是能拿到工伤保险基金发放的一次性伤残补助金的。按照《工伤保险条例》，这笔补助金的标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。简单来说，一次性伤残补助金的计算方法就是本人工资乘以7。打个比方，职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000元×7，即35000元。
不过要拿到这笔赔偿，有个前提，就是用人单位得依法为职工缴纳工伤保险。要是单位没缴纳，那费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付。此外，十级工伤职工除了一次性伤残补助金，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府制定。

按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。
这里说的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资60%低，就按60%算。
一次性伤残补助金的计算方法是本人工资乘7。比如，工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000元×7，等于35000元。
要拿到这笔赔偿，得保证用人单位依法给职工交了工伤保险。要是没交，就得由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，十级工伤职工除了一次性伤残补助金，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府定。

按照《工伤保险条例》，要是职工因工受伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是本人7个月的工资。
这里说的本人工资，指的是工伤职工在受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。
一次性伤残补助金的计算方法很简单，就是本人工资乘以7。打个比方，要是工伤职工前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000元乘以7，也就是35000元。
不过要拿到这笔赔偿，有个前提，就是用人单位得依法给职工缴纳工伤保险。要是用人单位没给职工交工伤保险，那相关费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
另外，十级工伤职工除了能拿到一次性伤残补助金，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由职工所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定。

职工在工作里受了伤，经过鉴定，要是构成了十级伤残，是有相应赔偿的，这在《工伤保险条例》里有明确规定。职工可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，给多少得看伤残等级，十级伤残对应的标准是7个月的本人工资。
这里说的本人工资，意思是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病前12个月平均每个月的缴费工资。不过有特殊情况，要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来算。
一次性伤残补助金的算法就是本人工资乘以7。打个比方，有个工伤职工前12个月平均每个月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000元乘以7，也就是35000元。
这里得提醒一下，职工要拿到这笔赔偿，单位得先依法给职工交了工伤保险才行。要是单位没给职工交工伤保险，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来给职工支付费用。另外，十级工伤的职工除了一次性伤残补助金，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由所在的省、自治区、直辖市人民政府来定。
法律建议：职工入职后要及时确认单位是否为自己缴纳工伤保险；发生工伤后，要尽快申请工伤认定和伤残鉴定，维护自己的合法权益；若单位未缴纳工伤保险且拒绝支付相应费用，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。