公司说未满协议期辞职会有什么情况

1、公司和员工签了服务期协议，要是员工在协议期没满就辞职，会出现不同的法律状况。要是公司给员工掏了专项培训的钱，对员工进行专业技术培训还约定了服务期，员工没到服务期满就辞职，这就算违约。按照相关规定，员工得给公司付违约金。违约金的数目不能比公司出的培训费用多，也不能超过服务期里还没履行部分该分摊的培训费用。公司要是让员工付违约金，就得拿出证据，证明给员工提供过专项培训以及具体花了多少钱。
2、要是协议里有保守公司商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项，员工没到服务期就辞职了，也得遵守保密约定。要是不遵守，公司就有权让员工担责，赔偿因为泄密造成的损失。另外，在竞业限制协议里，员工违反约定，去和本公司有竞争关系的其他单位上班，或者自己经营和该公司有竞争关系的同类产品、业务等，就得按照约定给公司付违约金。
3、要是公司有错，像没按时足额给员工发工资，没依法给员工交社保等，员工可以随时解除劳动合同，这不算违约，也不用付违约金。从法律行业发展来看，未来对于服务期协议相关的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡公司和员工的权益，适应不断变化的市场和就业环境。