工作满三月被辞退会有多少赔偿

在工作中，干满三个月被辞退的赔偿状况得根据不同情形来判断。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资的经济补偿。工作满三个月属于不到半年的情况，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
要是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非劳动者过错的情况，比如劳动者没法胜任工作等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过得给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等错误，单位合法解除劳动合同，就不用给赔偿。
给大家一些实用的法律建议：劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。如果觉得单位辞退不合理，要及时和单位沟通协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。