公司注销时员工能不能申请劳动仲裁

公司注销时，员工是可以申请劳动仲裁的，不过要根据不同情况来处理。
要是在公司注销之前，员工和公司已经因为劳动争议产生了纠纷，并且还在申请仲裁的时效期内，那员工完全可以依法去申请劳动仲裁，这时候被申请人就是该公司。但要是在仲裁过程中公司完成了注销，一般仲裁委可能会终结仲裁程序。这是因为公司一旦注销，法人资格就没了，它作为诉讼主体的资格也就跟着没了。
但如果公司没有经过依法清算就办理了注销登记，让员工的劳动权益受到了损害，员工可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，继续维护自己的权益。举个例子，公司拖欠员工工资、经济补偿金这些，员工在公司注销后发现没得到清算处理，就能够要求上面说的这些主体承担责任。
要是公司经过了合法清算后才注销，而且员工的相关劳动权益在清算过程中已经得到了合理安排和解决，员工再去申请劳动仲裁，可能就很难得到支持。所以，员工在公司注销前后，一定要及时关注自己的劳动权益。要是有必要，可以咨询专业法律人士，并且在法定期限里采取恰当的维权措施。

在公司注销这件事儿上，员工是有申请劳动仲裁的权利的，但不同情况处理方式也不一样。
要是在公司注销前，员工跟公司就因为劳动方面产生了纠纷，而且还在能申请仲裁的时间范围内，那员工就可以走法律程序去申请劳动仲裁，这时候被申请人就是这家公司。可要是在仲裁过程中公司完成注销了，一般仲裁委可能会停止仲裁程序。为啥呢？因为公司一注销，它就不具有像人一样的“法律身份”了，也就没办法在仲裁里继续当被申请人啦。
可如果公司没按照规定清算就办理了注销登记，让员工的劳动权益受到了损害，这可就有办法应对了。员工可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，以此来接着维护自己的权益。打个比方，公司欠着员工工资、经济补偿金，注销后员工发现这些事儿没处理，就可以找这些主体，让他们担起相应责任。
但要是公司是合法清算后注销的，而且劳动权益在清算的时候都处理好了，这时候员工再去申请劳动仲裁，就很难得到支持咯。所以啊，员工在公司注销前后，一定得留意自己的劳动权益情况。要是遇到问题，最好去问问专业的法律人士，并且在法律规定的时间内，用合适的办法来维权。这样才能更好地保障自己的合法权益不受侵害。

1、公司注销的时候，员工是能够申请劳动仲裁的，不过得按不同情况来处理。要是公司还没注销，员工就跟公司有了劳动争议方面的纠纷，并且还在仲裁申请的时效期内，那员工完全能按照法律规定去申请劳动仲裁，这时候就把这家公司当成被申请人。要是在仲裁进行中公司完成了注销，一般情况下仲裁委可能会终结仲裁程序。这是因为公司注销之后，它的法人资格就没了，作为诉讼主体的资格自然也没了。
2、假如公司没经过合法清算就去办注销登记，让员工的劳动权益受到了损害，员工可以把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，接着维护自己的权益。举个例子，公司拖欠员工工资、经济补偿金之类的，员工在公司注销之后才发现这些没经过清算处理，就能够要求上面说的这些主体来承担相应责任。
3、要是公司经过合法清算之后才注销，而且相关的劳动权益在清算过程中已经得到了合理的安排和解决，员工再去申请劳动仲裁，可能就很难得到支持了。所以，员工不管是在公司注销前还是注销后，都得及时留意自己的劳动权益，必要的时候去咨询一下专业的法律人士，并且在法律规定的期限内用恰当的方式维护自己的权益。

公司注销时，员工若遇到劳动纠纷，可申请劳动仲裁，但要根据不同情形处理。
若公司还没注销，员工和公司有劳动争议，且在仲裁时效期内，能依法申请仲裁，被申请人就是该公司。要是在仲裁过程中公司完成注销，一般仲裁委会终结程序，因为公司注销后法人资格没了，也就不能作为诉讼主体了。
但要是公司没经过合法清算就办理注销，损害了员工劳动权益，员工可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人维权。比如公司欠工资、经济补偿金，注销后员工发现这些没清算，就能让上述主体负责。
要是公司合法清算后注销，而且劳动权益在清算时已合理解决，员工再申请仲裁，很难得到支持。
所以，员工在公司注销前后，得留意自身劳动权益。若有疑问，可咨询专业法律人士，并且要在法定期限内用恰当方式维权。