医疗期解除合同，能拿到多少医疗补助费

劳动者要是患病或者不是因为工作原因受伤，在医疗期结束后没法干原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时单位就可以和劳动者解除劳动合同。不过单位除了要给劳动者经济补偿，还得发一笔医疗补助费，这笔补助费不能低于六个月的工资。
要是劳动者得了重病，医疗补助费得在原基础上增加不低于百分之五十；要是得了绝症，医疗补助费要增加不低于百分之百。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中，各地对这方面可能有不一样的实施细则。所以在计算医疗补助费时，得看看当地的具体规定。另外，用人单位给劳动者发医疗补助费是有条件的，得符合法定解除情形。就是说劳动者医疗期满确实干不了工作，而且用人单位得按规定给劳动者另行安排工作。要是单位违反规定解除劳动合同，劳动者有两个选择，既可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金等其他权益。大家遇到这种情况时，一定要多关注当地政策，也要清楚自己的合法权益，这样才能维护好自己的利益。

在劳动权益保障方面，有这样的法律规定。当劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时用人单位和劳动者解除劳动合同，除了要给经济补偿，还得发一笔医疗补助费，这笔钱不能低于六个月的工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者得了重病，那医疗补助费还得增加，至少要多给百分之五十；要是得了绝症，增加的幅度更大，至少要多给百分之百。
不过要注意，每个地方可能会有不同的实施细则。所以在计算医疗补助费的时候，得看看当地的具体规定。而且，用人单位给医疗补助费是有前提条件的，得符合法定的解除情形。也就是劳动者医疗期满确实不能胜任工作，并且用人单位得按规定另外给劳动者安排工作。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不用怕。劳动者可以要求继续履行合同，让自己的工作权益得到保障；也可以主张赔偿金等其他权益，给自己争取应得的赔偿。总之，劳动者要了解这些法律规定，学会用法律武器保护自己的权益。

1、按照法律相关规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受了伤，在医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位把他的劳动合同解除了。这种情况下，单位除了要给经济补偿，还得给一笔医疗补助费，这笔钱不能少于六个月的工资。
2、要是劳动者得的是重病，医疗补助费要再多给至少百分之五十；要是得了绝症，医疗补助费要再多给至少百分之百。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要留意，不同地方在具体执行上可能会有差别，计算的时候得结合当地的规定来。另外，单位给医疗补助费，得是在符合法律规定的解除情形下才行。也就是得是劳动者医疗期满了干不了活，而且单位也给另外安排工作了。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位给赔偿金等别的权益。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后若既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，除了要支付经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患重病，医疗补助费得增加不低于百分之五十；患绝症的，增加不低于百分之百。
不过，各地在实施的时候可能有不一样的细则，计算医疗补助费时，得看看当地的具体规定。
单位支付医疗补助费，是有前提条件的。得是员工医疗期满后确实不能胜任工作，而且单位也按规定给员工另行安排了工作。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金等权益。劳动者遇到这类情况，要多留意自身权益，对照法律和当地规定来维护自己的合法利益，也可进一步咨询专业人员。