劳动法规定哪种情况需赔偿2n

在咱们的工作生活中，劳动合同可重要啦，它保障着劳动者和用人单位双方的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那得给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍，也就是大家说的“2N”。
有几种情况属于用人单位违法解除合同。一种是不符合法定情形就解除合同。啥意思呢，法律规定，用人单位解除劳动合同得满足一些条件，比如说劳动者严重违反单位的规章制度。如果单位没啥正当理由就和劳动者解除合同，这肯定是违法的。第二种情况是解除程序不合法。就算单位有法定的解除理由，但要是没按法定程序来，这也不行。比如解除合同前没提前通知工会，这就属于违法解除。还有一种是违反禁止解除的规定。法律明确说了，像女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能随便和人家解除合同，要是单位非要在这个时候解除，那就是违法。
要是劳动者遇到这种情况该咋办呢？可以先试着和用人单位协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，也别害怕，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，维护自己的合法权益。记住，法律会保护咱劳动者的！