劳动合同解除，工资按何种标准计算

劳动合同解除时，工资计算规则如下：
正常出勤工资按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数。
涉及加班工资的，工作日加班，要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。
用人单位依法解除劳动合同时，除正常工资，可能还需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；不要求继续履行或者合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到工资计算和补偿等问题，要保留好出勤、加班等相关证据，和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

劳动合同解除时，工资怎么算呢？正常出勤工资得按照劳动合同约定的标准，结合实际出勤天数来算。就拿月薪制员工举例，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数，就是应得的正常出勤工资。
要是涉及加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%来支付；休息日加班，如果不能安排补休，就得按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。
用人单位依法解除劳动合同时，除了支付正常工资，可能还得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动合同解除时，工资计算有一套明确的标准。正常出勤工资很好理解，打个比方，就像每月领固定薪水的员工，会依据劳动合同里约定的工资标准，结合实际工作的天数来算。也就是先用月工资除以当月的计薪天数得出每天的工资，再乘以实际上班的天数。
要是涉及加班工资，不同时间加班算法不同。工作日加班，公司得按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%来支付；休息日加班，如果公司不能安排补休，就得支付200%的工资；法定休假日加班，那就得给300%的工资。
当公司依法解除劳动合同的时候，除了正常的工资，可能还得支付经济补偿。这经济补偿得看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。
如果公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
给大家提个建议，在工作中，一定要注意保留好出勤记录、加班证据等，如果遇到工资计算不合理或者违法解除合同的情况，这些都是维护自己权益的有力武器。

1、当解除劳动合同时，工资到底怎么算呢？先说正常出勤工资，这得按照合同里约定好的工资标准，再结合员工实际出勤的天数来算。打个比方，要是月薪制的员工，就把月工资除以当月的计薪天数，算出日工资，再乘上实际出勤天数。
2、要是涉及到加班工资，情况就不一样了。工作日加班的话，要支付不低于合同规定的员工本人小时工资标准的 1.5 倍；休息日加班，要是不能给安排补休，那得支付 2 倍工资；法定休假日加班的，就得支付 3 倍工资。
3、用人单位依法解除劳动合同的时候，除了正常出勤工资得给，还有可能要支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？得看员工在单位工作的年限，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4、如果用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。