上班时喝酒摔伤能不能认定为工伤

上班时喝酒摔伤通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情形，要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，也不能认定为工伤或视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应当认定工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害的，同样认定为工伤。
但喝酒与正常工作所需身体状态和职业规范不符，醉酒状态下摔伤不符合“因工作原因”这一工伤认定核心条件。
不过，若有证据证明喝酒是出于工作应酬等合理工作原因，且摔伤时未处于醉酒状态，就有可能认定为工伤。这种情况要结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门来认定。要是遇到上班喝酒摔伤能否认定工伤的问题，可收集工作应酬需要喝酒的相关证据，比如业务往来邮件、单位应酬安排记录等，提供给劳动保障行政部门，以争取合理认定。

上班时喝酒摔伤，通常是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，即便职工符合认定工伤或视同工伤的情形，可要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
正常情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，是可以认定为工伤的。但喝酒的行为和正常工作所要求的身体状态、职业规范不相符。所以，在喝酒喝到醉酒的状态下摔伤，不符合认定工伤得“因工作原因”这个关键条件。
但也不是绝对不能认定，如果能有证据证明喝酒是为了工作应酬等合理的工作原因，并且摔伤时也并非处于醉酒状态，那还是有可能被认定为工伤的。这里提醒大家常见的一个认知误区，不是只要在工作时受伤就能算工伤，喝酒摔伤就是典型情况。
要是遇到类似因喝酒摔伤想认定工伤的事情，最终得由劳动保障行政部门，结合具体事实和证据来认定。  

从法律层面看，上班时喝酒摔伤的工伤认定有明确规定。《工伤保险条例》指出，职工即便符合认定工伤或视同工伤的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，就不能认定为工伤。
正常情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作前后做与工作相关的预备、收尾工作受伤，是可以认定工伤的。但上班喝酒这一行为，和正常工作对身体状态的要求以及职业规范是不相符的。要是喝酒喝到醉酒状态后摔伤，显然不符合认定工伤“因工作原因”这一关键条件，所以一般不能认定为工伤。
但也有特殊情况，比如有证据能证明喝酒是因为工作应酬等合理的工作原因，并且摔伤时不是处于醉酒状态，那就有认定工伤的可能。像业务员为促成业务和客户吃饭喝酒，期间不慎摔伤，若能拿出工作应酬的证据，就有机会认定工伤。不过这种情况认定比较复杂，要结合具体事实和证据，最终由劳动保障行政部门来判定。
法律建议：劳动者在工作中要避免不必要的饮酒，若因工作原因需喝酒，要保留好相关工作应酬的证据。如果发生摔伤等情况，及时按规定申请工伤认定。

1、上班时喝酒摔伤通常不能算工伤。按照《工伤保险条例》，就算职工满足认定工伤或者视同工伤的情况，可要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤了。
2、一般来说，在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，才能认定为工伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作受伤，也能认定为工伤。可喝酒和正常工作要求的身体状态、职业规范是冲突的，要是喝到醉了然后摔伤，不符合认定工伤得“因工作原因”这个关键条件。
3、但要是有证据能证明喝酒是因为工作应酬等合理的工作原因，而且摔伤时没喝醉，就有可能被认定为工伤。不过这种情况得结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门来判定。