正常国庆节是法定节假日，十月二号被通知不用来上班了，

结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。