未签订劳务合同遭辞退可要求赔偿吗

在工作中，没签劳务合同就被辞退的情况不少见。遇到这种事，首先得分清是劳务关系还是劳动关系，这两种关系适用的法律不一样，结果也大不相同。
要是属于劳务关系，双方的权利和义务大多看之前口头或者书面的约定。要是约定里没提到辞退赔偿的事儿，想拿到赔偿就比较难了。就好比两个人商量好做一件事，没说做一半不做了要给补偿，那最后一方不做了，另一方也不好要求赔偿。
要是构成劳动关系，而且没签书面劳动合同，劳动者的权益可受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。而且用人单位辞退劳动者得有法定理由，要是违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
劳动者要是想争取这些权益，得拿出证据证明自己和用人单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能当证据。所以大家平时要多留个心眼，把这些能证明自己工作的东西保存好，万一遇到事儿，也能维护自己的合法权益。