无固定期限合同的赔偿款项有多少

1、无固定期限合同赔偿得根据不同情况来定。要是单位合法解除无固定期限劳动合同，并且符合法定支付经济补偿条件，经济补偿会按照员工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、举个例子，有个员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元。如果单位合法解除合同，并且需要支付经济补偿，那就要给3.5个月工资，也就是17500元；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金。
4、还有一点要注意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规不断完善，对于无固定期限合同的规定会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。劳动者也会更加注重自身权益的保护，遇到问题会更主动地通过法律途径解决 。