签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效

劳动者签合同时放弃社保的约定，是没有法律效力的。《社会保险法》明确规定，单位和劳动者都得参加社保并缴费，这是法定强制义务，不能通过约定排除。所以，就算劳动者自愿签了放弃社保协议，这协议也是无效的。
这么做对双方都有风险。对劳动者来说，放弃社保就没法享受相应待遇，老了没保障，生病也没法报销。对单位而言，被社保部门查到，得补缴社保和滞纳金；要是劳动者以没交社保为由解除合同，单位得给经济补偿；劳动者工作中受了工伤，原本该社保基金出的钱，也得单位自己掏。
因此，为了保障自身权益，避免法律风险，单位和劳动者都要依法缴纳社保。要是遇到相关问题拿不准，建议及时咨询专业人士。

签合同劳动者放弃缴纳社保是无效约定。按照《社会保险法》规定，用人单位和劳动者都得依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社保并缴费是双方的法定义务，具有强制性。
从法律性质讲，法定义务不能靠当事人约定排除，就算劳动者自愿与用人单位签了放弃缴纳社保的协议，因违反法律强制性规定，协议自始无效。
在实践中，这种约定会带来不少风险。对劳动者来说，会没办法享受社保待遇，像没有养老保障，生病不能报销等。对用人单位而言，也存在法律风险。要是被社保部门查到，就得补缴社保费，还要承担滞纳金。要是劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位得支付经济补偿。要是劳动者工作中发生工伤等情况，单位要承担原本该由社保基金支付的费用。
总之，签合同劳动者放弃缴纳社保的约定没法律效力。用人单位和劳动者都应依法履行缴纳社保的义务。

签合同的时候劳动者放弃缴纳社保，这样的约定是没有法律效力的。
按照《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都得参加社会保险，并且缴纳相应的费用。这就说明参加社保、缴费是用人单位和劳动者的法定义务，是必须要做的，不能商量。
从法律层面讲，法定义务不能通过双方约定就不执行。就算劳动者自己愿意，和用人单位签了放弃缴纳社保的协议，这个协议因为和法律的强制性规定冲突，从签的那一刻起就没有用。
在实际生活中，这种放弃社保的约定会带来不少风险。对劳动者来说，以后就没办法享受社保待遇，像老了没有养老金，生病了不能报销医药费。对用人单位而言，风险也不小。要是被社保部门查到，就得补缴社保费，还得交滞纳金。要是劳动者因为单位没交社保而提出解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。要是劳动者在工作时受了工伤，单位就得承担原本该社保基金出的费用。
所以，签合同劳动者放弃缴纳社保的约定是没用的，用人单位和劳动者都得按照法律规定缴纳社保。

签了合同，劳动者放弃缴纳社保这事儿是不作数的。按照《社会保险法》的说法，用人单位和劳动者都得参加社会保险，并且缴纳相应的费用。这就好比是大家都得遵守的游戏规则，是必须要做的事儿，没有商量的余地。
从法律的角度讲，这些必须履行的义务，不是说咱们私下签个协议就能不算数的。就算劳动者自己愿意和单位签个放弃社保的协议，这协议也是没用的，从一开始就不合法。为啥呢？因为它违反了法律的强制要求。
在实际生活中，签这种放弃社保的约定会带来不少麻烦。对劳动者来说，可就亏大了。老了以后可能没有养老金，生病了没法用医保报销，生活就多了很多风险。而用人单位也跑不了，一旦被社保部门查出来，不但得给劳动者补缴社保，还得交滞纳金。要是劳动者因为单位没交社保而不干了，单位还得给人家经济补偿。要是劳动者在工作的时候受了工伤，本来该社保基金出的钱，单位就得自己掏腰包。
所以啊，签合同让劳动者放弃缴纳社保是没用的。用人单位和劳动者都得按照法律规定，老老实实地缴纳社保，这样才能保障自己的权益，也避免不必要的麻烦。