按劳动合同法协商一致后怎样补偿

和公司协商解除劳动合同，公司给不给补偿，得看是谁先提出来的。
要是公司先提出协商一致解除劳动合同，那公司就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在公司的工作年限来算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
但要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，这种情况下公司就不用支付经济补偿了。大家在遇到这种事时，要清楚这些规定，维护好自己的权益，要是还有疑问，可以咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》里，关于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的补偿情况，有两种不同情形。
要是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者自己主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。遇到这类劳动合同解除补偿的问题时，劳动者和用人单位都要依据法律规定来处理，维护好各方的合法权益。

在劳动合同解除方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，补偿情况得分两种。
如果是用人单位主动提出来协商一致解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。这经济补偿咋算呢？按照劳动者在这个单位工作的时长来。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
但要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，那用人单位就不用支付经济补偿了。大家得注意这种区别，避免在解除劳动合同时，对补偿问题产生不必要的误解。  

在劳动关系里，了解用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的补偿情况很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的提出方会有不同的补偿规定。
要是用人单位主动提出来协商一致解除劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
反过来，如果是劳动者自己主动提出来协商一致解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿了。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，如果是单位提出解除合同，一定要按照法律规定拿到应有的补偿；用人单位也要遵守法律规定，依法支付补偿，避免引发劳动纠纷。