支付工资后人跑掉了究竟怎样处理

在工资支付相关问题上，不同身份角色的“跑路”情况处理方式大不相同。
先说说员工领工资后跑掉的事儿。要是员工拿走工资后消失，并且财物数额达到一定标准，这可能就涉及职务侵占了。简单来说，就是员工利用自己在单位的职务便利，把单位的钱当成自己的揣进兜里，而且数额还不小。遇到这种情况，单位别慌，先试着联系这个员工，说不定他有啥特殊情况。要是怎么都联系不上，单位就得留个心眼，把和工资支付有关的记录，像转账凭证、工资条啥的，还有这个员工的工作职责等材料都收集好。然后去公安机关报案，让警察来看看能不能立案调查，用法律手段把单位的损失追回来。
再讲讲老板支付部分工资后跑路的情况。员工辛苦工作，工资却拿不全，这可不行。员工可以先试着跟老板通个气，问问啥原因，要求把剩下的工资给补上。要是老板不配合或者直接联系不上，员工就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力要求老板限期把工资支付到位。另外，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内去，去的时候带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。更严重的是，如果老板故意拖欠工资，金额比较大，政府相关部门都让他支付了他还不给，这就可能构成犯罪了，员工可以向公安机关报案，让法律来制裁这种不良老板。