该怎么去认定劳动关系

认定劳动关系可从下面几个方面着手：
1. 看主体资格，合法的用人单位是合法组织。劳动者要达到法定年龄，且具备劳动能力。
2. 按劳动和社会保障部相关规定判断，若符合以下情形，劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
3. 若用人单位没和劳动者签劳动合同，认定劳动关系时可参考这些凭证：工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的能证明身份的证件；劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。前三项由用人单位举证。
4. 还有一些因素也能认定劳动关系，比如劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位给劳动者支付过工资性劳动报酬，劳动者在经济上依赖用人单位；劳动者被纳入用人单位生产组织体系中劳动，而非从事独立业务或经营活动。
如果遇到劳动关系认定问题，劳动者要收集好相关证据，如工资条、工作证等。用人单位则要依法管理，规范用工，避免不必要的劳动纠纷。

认定劳动关系可以从这些方面来参考。
先说主体资格，用人单位得是合法的组织，劳动者要到法定年龄，并且有劳动能力。
然后可以按照劳动和社会保障部的相关规定判断。要是符合下面这些情形，劳动关系就成立了。一是用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的有报酬的工作；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
要是用人单位没和劳动者签劳动合同，认定劳动关系时可以参考这些凭证。比如工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录；用人单位发的能证明身份的工作证、服务证等；劳动者填的招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里面，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、招用记录这三项，由用人单位来举证。
另外，还有一些因素也能用来认定劳动关系。像劳动者实际上接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位有给劳动者支付工资性劳动报酬的记录，劳动者经济上依赖用人单位；劳动者是被纳入用人单位的生产组织体系里干活，不是干独立的业务或搞经营活动。

在日常生活里，认定劳动关系是个很重要的事，下面从多方面来说。
先讲讲主体资格。用人单位得是合法存在的组织，就好比开公司得有正规手续一样。劳动者呢，要达到法定年龄，并且有劳动能力，像未成年人就不能建立正常的劳动关系。
劳动和社会保障部有相关规定，满足一些情形劳动关系就成立。一是用人单位和劳动者都符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度对劳动者管用，劳动者得接受单位的管理，干单位安排的活还能拿到报酬；三是劳动者干的活是单位业务的一部分。比如在饭店打工，服务员的工作就是饭店业务的一部分。
要是用人单位没和劳动者签劳动合同，也有不少凭证能证明劳动关系。像工资支付记录、社保缴纳记录，这就好比是劳动关系的“证据链”。还有单位发的工作证、服务证，能证明劳动者身份；劳动者填的招工登记表等也能作为招用记录；考勤记录能体现劳动者的工作情况；其他同事的证言也有一定作用。这里要注意，工资支付凭证、社保记录、招用记录这三项，得由用人单位负责提供证据。
另外，劳动者实际接受单位管理、指挥和监督，单位给劳动者发过工资，劳动者经济上依靠单位，劳动者在单位的组织体系里干活而不是单干等，这些也都能帮助认定劳动关系。
法律建议：劳动者要注意保存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。

在判断是否存在劳动关系时，可以从以下这些方面入手。
1. 主体资格方面，用人单位得是合法合规存在的组织，劳动者要达到能够工作的法定年龄，并且有能力进行劳动。
2. 可以按照劳动和社会保障部的相关规定来判断。要是符合下面这些情况，那么劳动关系就成立了：用人单位和劳动者都符合法律、法规里规定的主体条件；用人单位制定的各种劳动规章制度对劳动者是适用的，劳动者要接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的能有报酬的工作；劳动者干的活是用人单位业务的一部分。
3. 如果用人单位没和劳动者签劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下面这些凭证：工资支付的凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的工作证、服务证等证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里面，前面三项是需要用人单位来证明的。
4. 要是劳动者实际上接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位有给劳动者支付过工资等劳动报酬，劳动者在经济上依靠用人单位；劳动者是在用人单位的生产组织体系里干活，而不是自己干独立的业务或者搞经营活动，那这些也能当作认定劳动关系的依据。
随着法律意识的普及和劳动市场的变化，未来对于劳动关系的认定会更加严谨细致，劳动者和用人单位都需要更加重视书面合同的签订和劳动权益的保护，以避免不必要的纠纷。