正式工转为外包是否违背劳动合同约定

正式工转为外包是否违反劳动合同约定，得分情况来看。
要是劳动合同里清楚写明了工作岗位、性质等内容，却在没经过劳动者同意的情况下，把正式工转成外包，改变了原合同约定的工作模式和性质，这一般就违反了劳动合同约定。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好后，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式来变更。要是单位没和劳动者协商就擅自变更，劳动者有权利拒绝。
不过，如果劳动合同约定，用人单位能根据经营情况来调整用工模式，这个约定还合理合法，并且单位在转外包的时候，做好了告知、协商等工作，保障了劳动者的知情权和选择权，这种转变可能就不违反劳动合同约定。
要是用人单位违反合同约定把正式工转为外包，劳动者可以先和单位协商，要求按原来的合同继续履行。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，比如继续履行原合同、支付经济补偿等等。