合同到期能不能申请签订无固定合同

合同到期后能不能申请签订无固定期限合同，得看具体情况。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己主动要签固定期限合同，用人单位就得签无固定期限合同，有这几种情况：一是劳动者在该单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定用人单位可以解除合同的情形，然后续订劳动合同。
要是符合这些条件，合同到期时劳动者申请签无固定期限合同，单位拒绝的话，就得承担法律责任，比如要支付双倍工资赔偿。但要是不符合这些条件，像首次签的合同到期，劳动者一般不能强行要求签无固定期限合同。
在其他民商事合同领域，合同到期能不能签无固定期限合同，主要就看双方协商，还有合同本身的性质，法律没有强制规定。

合同到期后能不能申请签无固定期限合同，得看具体情况。在劳动合同方面，《中华人民共和国民法典》等劳动法规有明确规定。要是劳动者在单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新签合同时，劳动者在该单位连续干满十年，并且离法定退休年龄不到十年，又或者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现法定用人单位能解除合同的情况，这时候劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是主动要求签固定期限合同，单位就应该签无固定期限合同。
要是符合这些条件，合同到期劳动者申请签无固定期限合同，单位却拒绝，那单位就得担法律责任，比如要给劳动者双倍工资作为赔偿。但要是条件不满足，像第一次签的合同到期，劳动者就不能强行要求签无固定期限合同。
在民商事合同里，合同到期后能不能签无固定期限合同，主要看双方协商和合同本身性质，法律没有硬性规定。
给大家的法律建议：劳动者平时要留意自己的工作年限和签合同情况，符合签无固定期限合同条件时，积极和单位沟通争取。要是单位拒绝，收集好证据维权。企业在面对劳动者签订无固定期限合同的合理诉求时，要依法处理，避免不必要的法律风险和赔偿成本。

1、合同到期了能不能申请签无固定期限合同，得看具体情况。在劳动合同方面，按照《中华人民共和国民法典》还有相关劳动法规，如果劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那一般除了劳动者主动提出要签固定期限合同，用人单位就得签无固定期限合同。有几种情况是这样的，一种是劳动者在这个单位已经连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；另外，要是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，再续订合同的时候也得签无固定期限合同。
2、要是满足上面这些条件，合同到期劳动者申请签无固定期限合同，用人单位却拒绝，那用人单位就得承担法律责任，比如要支付双倍工资赔偿。但要是不满足这些条件，比如第一次签的合同到期了，劳动者通常不能强制要求签无固定期限合同。
3、在其他民商事合同里，合同到期后能不能签无固定期限合同，主要看双方商量的结果和合同的性质，法律没有强制规定。从法律行业发展看，未来对于合同期限的规定可能会更加细化，以更好地平衡各方利益和适应不同的商业场景。

合同到期后能不能签无固定期限合同，得看具体情况。在劳动合同方面，如果满足一定条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位就得答应。
这些条件包括：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度，或是国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情形，续订合同时。要是符合这些条件，合同到期劳动者申请签无固定期限合同，单位拒绝，那单位得担法律责任，比如要给双倍工资赔偿。
但要是不符合这些条件，比如首次签的合同到期，劳动者通常不能强行要求签无固定期限合同。而在民商事合同领域，合同到期后能不能签无固定期限合同，主要看双方商量的结果以及合同性质，法律没有强制规定。所以大家遇到合同到期的情况，要先判断自己是否符合签无固定期限合同的条件，避免自身权益受损。