双倍赔偿和待通知金可一起要吗

在职场中，不少劳动者会遇到用人单位解除劳动合同的情况，这时可能涉及双倍赔偿和待通知金。但要注意，这两种赔偿不能同时主张。
双倍赔偿是说用人单位违法解除劳动合同，需要支付给劳动者的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍；待通知金则是在特定情形下，用人单位没提前三十天书面通知劳动者就解除合同，要额外给劳动者一个月工资。
二者适用场景差别很大。双倍赔偿针对用人单位违法解除合同的行为，重点在于用人单位解除合同的做法不合法。待通知金适用于《劳动合同法》规定的三种合法解除但未提前通知的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况变了，合同履行不下去，双方协商也没达成变更合同内容的协议。
所以，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿；要是用人单位合法解除但没提前三十天书面通知，劳动者能主张待通知金。大家要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。

双倍赔偿是指，用人单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。待通知金是在特定情形下，用人单位解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，需额外给劳动者一个月工资。
法律规定，双倍赔偿和待通知金不可同时主张，原因是二者适用情形不同。双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同，重点在于用人单位解除合同的行为违法。待通知金适用于《劳动合同法》规定的三种合法解除却未提前通知的情况：一是劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿；要是用人单位合法解除但没提前三十日书面通知，劳动者能主张待通知金。但劳动者不能同时获得这两种赔偿。遇到相关问题，劳动者要先明确用人单位解除合同是合法还是违法，再据此主张合理赔偿。

职场上，员工在被单位解除劳动合同时，可能会涉及双倍赔偿和待通知金的问题。先说说这两者分别是什么。双倍赔偿，是在用人单位违法解除劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。待通知金呢，是用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者，就得额外多给一个月工资。
这里要特别注意，双倍赔偿和待通知金不能同时主张，因为它们适用的情况不一样。双倍赔偿针对的是单位违法解除劳动合同的行为，重点在于单位解除合同的做法不合法。而待通知金适用于《劳动合同法》规定的三种合法解除但没提前通知的情形。比如，员工生病或者非因工受伤后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另行安排的工作；员工工作能力不足，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。
所以，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。要是单位是合法解除，但没提前30天书面通知，劳动者就能主张待通知金。千万不要搞错了，这两种赔偿没办法同时拿到手。

在劳动纠纷里，双倍赔偿和待通知金是劳动者常遇到的权益问题。双倍赔偿简单来说，就是单位违法解除和劳动者的合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔钱。待通知金呢，是单位在符合特定情况解除劳动合同时，没提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。
为啥这两个不能同时要呢？根本原因是它们适用的情况不一样。双倍赔偿主要针对单位解除合同的行为违法，比如毫无正当理由就把劳动者辞退，这时候劳动者就可以要求双倍赔偿，给单位的违法行为一个“教训”。而待通知金适用合法解除却没提前通知的情形。像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的活，单位重新安排工作也做不了；或者员工能力不够，单位给培训、调岗了还是不能胜任工作；还有劳动合同签的时候依据的情况发生大变化，合同没办法继续履行，双方又协商不成。在这些情况中，单位解除合同本身没错，但没提前30天书面通知，劳动者就可以要待通知金。
劳动者碰到单位解除劳动合同这种事时，要先好好看看单位的解除行为合不合法。要是违法，就理直气壮要双倍赔偿；要是合法但没提前书面通知，就主张待通知金。千万别稀里糊涂想两个都拿，不然最后可能啥都得不到。平时劳动者也可以多学习点劳动法律知识，遇到事就能更好地维护自己权益啦。