员工医疗期病重死亡该怎么处理

1、员工在医疗期病重离世，咱们可以这样做来保障自身权益。要是符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在上班时间和工作岗位上突然发病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这就算是工伤或者视同工伤了。这种情况下，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。一般来说，用人单位得在事故发生那天起30天内去申请工伤认定；要是单位没去申请，员工的近亲属也能在1年之内自己去申请。
2、要是不构成工伤，员工家属能享受非因工死亡的待遇。这里面包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。不过具体的标准，得看各个省、自治区、直辖市的规定。
3、用人单位得按照规定支付员工在医疗期内的工资。在医疗期里，企业给员工发的病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
4、要是家属和单位因为上面说的这些情况产生了争议，大家可以选择协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些途径，来维护自己的合法权益。现在法律在不断完善，对于员工权益的保障也越来越全面。未来，随着社会的发展，在员工权益保障方面的法律规定可能会更加细致和合理，能更好地保护员工和家属的利益。