员工工伤了公司应当采取什么举措

员工遭遇工伤，公司该怎么做？以下这些要点要记牢。
第一时间是救助与报告。员工受伤，公司要赶紧送其去医疗机构治疗，情况急的话，先到附近的医院急救。而且，得在事故发生之日起规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查时要配合举证。社会保险行政部门调查核实情况，公司要全力配合，老老实实提供相关材料和信息。要是公司觉得这不算工伤，那得拿出证据来。
要支付相关费用。工伤认定期间和认定后，公司都有出钱的责任。员工停工留薪时，工资福利和原来一样，公司得按月给；生活没法自理的员工，停工留薪期的护理工作也得公司负责。
还要协助理赔和后续安置。公司要帮员工做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，为员工申请工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那工伤待遇的钱就得公司自己掏。另外，公司得根据员工伤残情况，合理调整岗位或者做好后续安置。

员工发生工伤，公司要采取这些措施。
先进行及时救助与报告。公司要马上把受伤员工送到医疗机构救治，情况紧急时能先去就近的医疗机构急救。而且要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着配合调查与举证。社会保险行政部门调查核实时，公司得积极配合，如实提供相关材料和信息。要是公司认为不是工伤，就要承担举证责任。
然后支付相关费用。工伤认定期间及之后，公司要承担相应费用。比如员工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由公司负责。
最后协助理赔与后续安置。公司要协助员工做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定为员工申请工伤保险待遇。要是公司没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就得由公司支付工伤保险待遇。另外，公司要根据员工伤残情况合理调整岗位或进行后续安置。

员工发生工伤后，公司要做好一系列工作。
第一步是及时救助与报告。一旦员工受工伤，公司得马上把员工送到医疗机构治疗，要是情况紧急，先去附近的医院急救也没问题。而且要在员工出事故那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是配合调查与举证。社会保险行政部门来调查核实情况的时候，公司要好好配合，如实提供相关的材料和信息。要是公司觉得这不算工伤，那公司就得拿出证据来证明。
第三步是支付相关费用。在工伤认定期间和认定之后，公司都得承担一些费用。比如员工在停工留薪期，工资和福利跟原来一样，公司要按月给；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，公司得负责安排。
最后一步是协助理赔与后续安置。公司要帮着员工做劳动能力鉴定，等确定了伤残等级，按照规定给员工申请工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那公司就得自己掏钱给员工支付工伤保险待遇。另外，公司还得根据员工的伤残情况，给他们调整岗位或者做好后续安置工作。

员工受工伤后公司依法该怎么做？这是每个公司都可能遇到的问题，下面就详细说说公司应采取的措施。
员工出了工伤，第一时间救人是关键。公司得赶紧把受伤员工送到能治疗的医院，如果情况急，也可以先去最近的医院救急。而且，得在事故发生之日起的法定期限内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，这是给员工的权益保障。
在社会保险行政部门调查的时候，公司要好好配合，把和工伤有关的材料、信息都如实提供。要是公司觉得这不算工伤，那得拿出证据来证明，不然可不行。
工伤认定期间和之后，公司得掏钱。员工在停工治疗期间，工资福利不能少，公司得按月发。要是员工生活没法自理，需要人照顾，公司就得负责安排护理。
最后，公司要帮着员工做劳动能力鉴定。等确定了伤残等级，就按照规定给员工申请工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险费，那员工的工伤保险待遇就得公司自己掏腰包。另外，公司还得根据员工的伤残情况，给员工调整个合适的岗位，安排好后续工作。
给公司的建议是，平常要给员工足额缴纳工伤保险费，这样真出了工伤事故，能减轻公司的负担；出事后要按法律规定的流程走，保护好员工的合法权益，也避免给自己带来法律风险。