到期的劳动合同不续签，如何免给补偿

在劳动合同到期的情况下，用人单位不想支付经济补偿，是有特定法律规定情形的，那就是用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件来续签合同，但劳动者不同意。这就像买卖双方谈生意，如果卖家提出的条件和之前一样甚至更好，买家却不乐意继续合作，卖家自然不用给买家额外补偿。
为了符合法律要求，用人单位得在合同到期前书面通知劳动者续签合同，并且清楚写明维持或提高的条件，比如工资不减少还可能增加、工作岗位没变差甚至更好、工作环境也有所改善等。要是劳动者书面拒绝或者有其他证据能证明他不愿意续签，用人单位就不用掏经济补偿这笔钱。
不过，要是用人单位降低了合同约定条件，像给劳动者降工资、把他调到更差的岗位，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等严重过错的情况，用人单位就不用支付补偿了。
提个实用建议，用人单位在操作续签合同这件事时，一定要留下书面材料作为证据，严格按照法律规定走，避免之后产生不必要的纠纷。劳动者遇到单位降薪调岗等不合理情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、在劳动合同到期不续签时，单位想不支付补偿，得符合法定情形。也就是单位按原条件甚至提高标准和员工续签合同，但员工不同意。
2、实际操作中，合同到期前单位要用书面形式通知员工续签，明确列清维持或提高的条件，比如工资提高、岗位更好、工作环境改善等。要是员工书面拒绝，或者有其他证据能证明其拒绝续签，单位就不用给经济补偿。
3、要是单位降低了合同条件，比如降薪、调去差岗位，员工不续签，单位就得给补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。不过要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位不用支付补偿。

劳动合同到期时，在什么情况下用人单位不用支付补偿金呢？在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续签时，用人单位可不支付补偿金。
实际操作中，在劳动合同到期前，用人单位得书面通知劳动者续签合同，明确写明维持或提高的条件，像工资更高、岗位更好、工作环境改善之类的。要是劳动者以书面或者其他能证明的方式拒绝续签，那用人单位就不用给经济补偿。
不过，如果用人单位降低了合同约定的条件，比如降工资、调去差的岗位，劳动者不同意续签，这时用人单位就得给经济补偿了。补偿标准是，劳动者在单位每工作一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情况，用人单位就不用支付补偿了。

劳动合同到期不续签时，用人单位是否支付补偿要分情况。若要免予支付补偿，需满足法定情形，就是用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意。
用人单位要在合同到期前书面通知劳动者续签，清楚列出维持或提高的条件，比如工资不降低甚至提高、岗位不变或更好、工作环境改善。要是劳动者书面或用其他可证明的方式拒绝，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位降低约定条件，像减少工资、调去差岗位，劳动者不同意续签，单位仍需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位不用支付补偿。
总之，单位想不支付补偿，得确保按规定维持或提高条件续签，劳动者拒绝才行。劳动者要注意单位续签条件，若条件降低不同意续签，可争取补偿。