缴纳社保后企业承担的工伤费用怎么算

企业给职工缴纳社保后，职工发生工伤，企业仍要承担部分费用。
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业要按月支付原工资福利待遇，保证职工收入不变。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业要负责安排。若企业未安排，需支付护理费用，费用标准各地不同，一般会结合护理级别等因素来确定。
对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，企业要按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按60%发放，同时企业要按规定为他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或职工自己提出解除合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业遇到这些情况，要按规定承担费用，避免法律风险。职工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。

企业给职工缴纳社保后，要是职工遭遇工伤，企业还是得承担一些费用。
首先是停工留薪期的工资福利待遇。当职工因为工伤得暂停工作去治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，企业得按月发给职工。
还有停工留薪期护理费。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理。这种情况下企业要负责安排护理，如果没有安排，那就得支付护理费用。各地护理费用的标准不一样，一般会参考护理级别等因素来确定。
对于五级、六级伤残的职工，要是企业难以给他们安排工作，就得按月发伤残津贴。五级伤残的职工，企业每月要发本人工资的70%；六级伤残的职工，企业每月发本人工资的60%。而且企业还要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
最后是一次性伤残就业补助金。如果职工因工受伤，被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，企业就要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个省、自治区、直辖市的政府规定。企业要清楚这些费用承担责任，避免工伤发生后的法律风险。

企业给职工缴纳社保后，在职工遭遇工伤时，并非就无需再额外承担费用了，下面就给大家讲讲企业仍需负担的这部分费用。
在职工工伤治疗期间，会有一个停工留薪期。在这段时间内，职工需要暂停工作专心接受工伤治疗，企业得保证职工原有的工资福利待遇不变，而且要按月支付给职工。这是让职工在养伤时没有经济上的后顾之忧。
还有停工留薪期护理费，如果受伤的职工在这段时间生活无法自理，需要人照顾，企业就得负责安排护理。要是企业没安排，那就得支付护理费用，至于费用多少，各地规定不太一样，一般会结合护理级别等情况来确定。
对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以给他们安排合适的工作，企业就要按月给他们发伤残津贴。五级伤残职工能拿到本人工资的70%，六级伤残职工能拿到本人工资的60%，同时企业还要按规定为他们缴纳各项社会保险费。
当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，若劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，企业需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准由当地政府规定，每个地方都可能不同。
给企业的建议是，平时要重视员工的工伤预防和安全管理，降低工伤发生的概率。如果不幸发生了工伤，要及时承担起应有的责任，保障职工的合法权益。毕竟妥善处理工伤问题，对企业的长远发展也有好处，有利于维护良好的劳动关系和企业形象。

1、企业给职工缴纳社保后，要是职工遭遇工伤，企业还是得承担一部分费用。
2、关于停工留薪期的工资福利，要是职工因为工伤，得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期里，他原本的工资福利不会变，企业得每个月按时发放。
3、说到停工留薪期的护理费，如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，企业就得负责安排护理。要是企业没安排，就得支付护理费，具体给多少，不同地方不一样，一般会考虑护理级别这些情况来定。
4、对于五级、六级伤残的职工，要是企业很难给他们安排工作，企业就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的职工，能拿到本人工资的70%；六级伤残的职工，能拿到本人工资的60%。而且企业还得按照规定给他们交各种社会保险费。
5、还有一次性伤残就业补助金，如果职工因为工伤，被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，企业要支付一次性伤残就业补助金。给多少由各省、自治区、直辖市的政府来定。从法律行业发展来看，未来对于企业在职工工伤后的责任界定可能会更加细化和明确，以更好地平衡企业和职工之间的权益，促进社会和谐稳定。