公司强行辞退员工，可要求继续履行合同吗

当公司强行辞退员工时，员工在符合一定条件下是能够要求继续履行合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工就有权利让公司继续履行合同。这里说的违法解除，就是公司辞退员工的情况不符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。
打个比方，员工没有严重违反公司的规章制度，也没有因为严重失职给公司造成重大损失等法定解除的情况，可公司还是强行把员工辞退了，这就属于违法解除。
要是员工希望继续履行合同，并且合同也有继续履行的可能性，比如员工原来的岗位还在，也不存在没办法继续履行的客观情况，那么仲裁机构或者法院就应该支持员工的要求。不过，如果出现合同客观上没办法继续履行的情况，像员工原来的工作岗位已经被撤销了，这时员工就不能要求继续履行合同了，但可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给员工的法律建议是，遇到公司强行辞退，先判断公司的辞退行为是不是违法的。可以仔细对照法律规定的用人单位解除劳动合同的条件，看看自己是否真的存在被辞退的合理理由。然后再看看合同还有没有继续履行的可能，综合这些情况来决定是否要求继续履行合同。这样能更好地维护自己的合法权益。