没签劳动合同，2倍工资按每月工资算么

没签书面劳动合同的二倍工资，一般是按劳动者应得工资来算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这里说的“工资”，就是劳动者当月该拿到手的钱，像计时或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币收入都算。
但在实际中，各地计算双倍工资的基数不太一样。有些地方会以正常工作时间的月工资作为计算依据，如果劳动者月工资里有加班工资、非常规性奖金，或者福利性、风险性的项目，通常不算在计算基数内。
另外，劳动者要拿双倍工资是有时效限制的，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。所以，要是劳动者碰到用人单位不签劳动合同的情况，得赶紧维护自己的权益，别过了时效，不然可能就拿不到双倍工资了。要是自己拿不准啥时候该主张权益，可以咨询专业人士，让自己的合法权益得到保障。

在劳动法律关系里，没签书面劳动合同的二倍工资问题和劳动者利益紧密相关。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这里说的工资是劳动者当月该拿到手的钱，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算。
不过，在不同地方，双倍工资的计算基数不太一样。有些地方算双倍工资时，会以正常工作时间的月工资为基础。要是劳动者月工资里有加班工资、不常规的奖金，或者福利性、风险性的项目，这些通常就不算在计算基数里面。
另外，劳动者要主张双倍工资是有时效限制的。一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。这就好比你发现自己的东西被别人占了，得在一定时间内去要回来，过了时间可能就要不回来了。
要是劳动者碰到用人单位不签劳动合同这种情况，得赶紧行动起来维护自己的权益。可以收集好能证明自己工作的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，然后尽快和用人单位沟通协商。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁，让法律来帮你讨回公道。  

1、没签书面劳动合同，要给劳动者发双倍工资，一般按照劳动者应得工资来算。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发两倍工资。这里说的“工资”，就是劳动者当月该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都算。
2、在不同地方，双倍工资的计算标准不太一样。有些地方算双倍工资时，是以正常工作时间的月工资为准。要是劳动者的月工资里有加班费、不固定发的奖金，或者福利性、风险性的收入，这些通常不算在计算范围内。
3、劳动者要这笔双倍工资是有时效的，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天起开始算。所以，要是单位不跟劳动者签劳动合同，劳动者得尽快去争取自己的权益。

劳动者要注意，用人单位没签书面劳动合同，是要支付二倍工资的，而且这个二倍工资一般按劳动者应得工资算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者发双倍工资。这里说的“工资”，就是劳动者当月该拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。
不过要提醒一下，双倍工资的计算基数在不同地区不一样。有些地方会以正常工作时间的月工资作为计算基数，如果劳动者月工资里有加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目，这些通常不算在内。
另外，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年的仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以要是遇到用人单位不签劳动合同，劳动者得赶紧行动起来维护自己的权益，别超过了时效。