员工合同过了1个多月有没有赔偿

1、员工合同到期后过了1个多月还没续签，通常能拿到赔偿。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，要是单位继续留用员工，却没及时和员工签书面合同，那么从原合同到期第二天开始，满一个月后的第二天起，一直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给员工发双倍工资。
2、就合同到期1个多月这种情况，从超过一个月的第二天起，单位就得支付双倍工资了。不过呢，这个双倍工资支付时间最长不超过十一个月。
3、要是单位不肯支付，员工可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资。要是商量不成，员工可以收集好能证明存在劳动关系、工资数额等方面的证据，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工合同到期超1个多月没续签，通常能拿到赔偿。按照《民法典》和《劳动合同法》规定，如果劳动合同到期，单位没及时和员工续签书面合同却还让员工继续工作，从原合同到期次日起满一个月后的次日，到补签书面合同的前一日，单位要每月给员工双倍工资。
就合同到期超1个多月的情况而言，从满一个月之后的次日开始，单位就得付双倍工资了。但这双倍工资支付期限最长是十一个月。
要是单位拒绝支付双倍工资，员工可以先和单位协商，提出支付要求。要是协商不成，员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等相关证据。然后，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。

员工合同到期超过1个多月没续签，通常有赔偿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位继续用工却没及时续签书面合同，从原合同期满次日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日，要向劳动者每月支付两倍工资。
对于合同到期超1个多月的情况，从超过一个月的次日起，单位就得付双倍工资。但支付期限最长不超十一个月。
要是用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资。协商不行，劳动者就收集相关证据，比如证明存在劳动关系、工资数额等的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工合同到期超过1个多月没续签，通常是能拿到赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是单位继续让员工工作，却没及时和员工续签书面合同，从原合同到期第二天开始，满一个月后的第二天，一直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给员工支付双倍工资。
就合同到期1个多月这种情况来说，从超过一个月的第二天起，单位就要支付双倍工资了。不过，这个双倍工资支付的时间最长不超过十一个月。
要是单位不肯支付这笔钱，员工可以先跟单位商量，要求单位支付双倍工资。要是商量没用，员工就得收集好能证明自己和单位存在劳动关系、工资数额等方面的证据。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，很多人可能以为合同到期没续签就没有补偿，这其实是个误区。还有，收集证据时要注意证据的有效性和关联性，不然可能影响维权结果。