干满五年合同不续签，赔偿方式是什么

劳动合同到期，单位要不要给员工经济补偿，这是很多人关心的问题。简单来说，要是劳动合同期满，用人单位不续签了，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。比如员工在单位干了五年，单位不续签，那就得给五个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资太高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有一种情况，要是劳动者不同意续签，但单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来续订合同，单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类问题，要多了解相关规定，维护好自己权益。  

劳动合同期满时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
举个例子，如果劳动者在单位干了五年，期满后单位不续签，那单位就需支付五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是劳动者不同意续签，不过单位维持或者提高了劳动合同约定条件来续订合同，这种情况下单位就不用支付经济补偿。

劳动合同到期后，如果用人单位不想续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
举个例子，假如劳动者在单位工作了五年，劳动合同到期单位不续签，那单位就要给劳动者支付五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
但要是劳动者自己不同意续签，而单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件想和劳动者续订，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

在工作中，劳动合同到期这件事很常见。如果劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签，这时候劳动者可得注意，用人单位是要给经济补偿的。这就好比雇人干活，活干到合约期满不继续雇人家了，得给人家一些“分手费”。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。在本单位工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。比如说有劳动者在单位干了整整五年，要是单位不续签，那就得支付五个月工资作为经济补偿。不过这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，要是劳动者工资很高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多给十二年。
还有一种情况，如果是劳动者不同意续签，但是单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，那单位就不用支付经济补偿了。这就像老板想继续留你干活，还提高了待遇，你自己不愿意，那也不能怪老板不给补偿。
给劳动者的法律建议就是，遇到劳动合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细算好经济补偿。要是和单位有分歧，及时咨询劳动部门或者律师。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理劳动合同续签和经济补偿的问题，避免法律纠纷。