工伤未认定等级，劳动合同到期怎样处理

在工伤的情况下，劳动合同的处理是有明确法律规定的。当员工工伤但未认定等级，且处于医疗期内时，就算原本劳动合同的到期时间到了，依照《中华人民共和国劳动合同法》，合同会自动延续到工伤相关情况结束才终止。简单来说，只要员工还在因为工伤接受治疗、康复等，用人单位不能只因合同到期就辞退员工。
等医疗期结束，工伤又没认定出等级，这时劳动合同到期，单位有不续签的权利。不过，单位要按法律给劳动者经济补偿。补偿和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
要是劳动者自己不想续签合同，这种情况下就拿不到经济补偿了。
对于劳动者来说，要多关注自己的合法权益。要是用人单位在处理劳动合同和工伤相关问题时，做出了违反法律规定的事，劳动者有很多办法维护自己。比如先和单位好好协商，尝试和平解决；也能找第三方进行调解；要是前面的方法都行不通，还能去申请仲裁，用法律武器保障自己应得的权益。

1、要是员工受了工伤，没被认定伤残等级，但还在医疗期内，劳动合同到期了也别急。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这合同得延续到相关情形结束才终止。简单讲，就算合同本来该到期了，只要员工还在因为工伤进行治疗、康复等合理的医疗期内，单位不能以合同到期为理由，跟员工终止劳动关系。
2、等医疗期结束，工伤没认定等级，合同也到期了，这时候单位有个选择权，可以不跟员工续签。不过，得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位干了几年，就给几个月的工资。要是干了超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是员工自己不想续签合同，这种情况下就拿不到经济补偿了。
4、员工得多多关注自己的权益。要是单位在处理这事的时候违反了法律规定，员工可以和单位协商，也可以申请调解，还能去仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

受了工伤但没认定上等级，在医疗期内劳动合同到期了咋办？根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动合同会自动延续，直到医疗期结束。也就是说，只要员工还在治疗、康复，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。
等医疗期结束，要是工伤没定上等级，合同也到期了，单位可以选择不续签，但得按法律给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果是员工自己不想续签合同，那就没办法拿到经济补偿了。
劳动者要多留意自己的权益。要是单位在处理时违反法律，比如在医疗期内就终止合同、不支付经济补偿等，劳动者可以先跟单位协商，也可以申请调解，还能去申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

员工工伤未认定等级且在医疗期内时，劳动合同到期的处理有明确法律规定。按《中华人民共和国劳动合同法》，即便合同原本到期了，只要员工还在合情合理的工伤医疗期，像治疗、康复阶段内，单位不能以合同到期为由终止劳动关系，合同要续延到相应情形消失。
医疗期结束后，若工伤没认定等级，合同到期，单位能选择不再续签，不过得按规定给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是劳动者自己不想续签，这种情况拿不到经济补偿。
劳动者得留意自身权益。要是单位处理时违反了法律，比如在不该终止劳动合同时终止了，劳动者可通过多种方式维权。可以先跟单位协商，也可以申请调解，还能申请仲裁，以此维护合法权益。