两年竞业协议已签，补偿应该给多少

在咱们的工作生活里，职场保密和竞业限制是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者负有保密义务，用人单位就能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。当劳动合同解除或终止后，在竞业限制期内，用人单位得按月给劳动者经济补偿。
然而，法律没明确规定补偿的具体数额。在实际的司法判定中，如果双方在合同或协议里约定了竞业限制，却没说解除合同后给劳动者的经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，这时劳动者要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院通常是支持的。但要是这30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就得按最低工资标准来支付。
如果用人单位和劳动者在协议里已经约定好了补偿金额，只要这个约定不违反法律规定，就得按约定执行。要是用人单位没按约定给钱，劳动者就有权解除竞业限制协议，还能要求单位支付自己已经履行竞业限制期间的经济补偿。
给大家提个实用建议，劳动者在签合同时，一定要仔细看有关竞业限制和经济补偿的条款，明确自己的权益和义务。用人单位也得遵守法律规定和合同约定，按时给劳动者相应补偿，避免不必要的法律纠纷。