当劳动合同未到期却被外包怎么办

劳动合同还没到期，员工却被外包了，这种情况下该怎么维护自己的权益呢？
用人单位把员工外包出去，有可能属于单方面变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且要签订书面协议才行。要是没经过劳动者同意就擅自外包，那就违法了。
要是劳动者不想被外包，可以和用人单位协商，要求接着履行原来的劳动合同。要是协商没成功，用人单位强行外包员工或者直接解除劳动合同，劳动者可以这么做：
第一，收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、和单位的沟通记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系，还有单位的违约行为。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果支持劳动者，用人单位就得承担法律责任。比如恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。

劳动合同还没到期，却遭遇被外包的情况，劳动者有不少方法能维护自身权益。
从法律层面看，用人单位把员工外包，这很可能是单方面改了劳动合同的内容。我们要知道，按《民法典》合同编还有《劳动合同法》的相关要求，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。要是单位没经过劳动者同意，就把人外包出去，这是违法的。
要是劳动者不想被外包，能先和用人单位谈，让他们继续履行原来的合同。要是谈不拢，单位强行外包或者直接解除合同，劳动者有这些办法可用。
先收集能证明劳动关系和单位违约的证据。像劳动合同、工作证、考勤记录、和单位的沟通记录等，这些都能当作证据。而后可以向劳动监察部门举报，他们有权力对单位的违法行为进行处理。除了这个，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果对劳动者有利，单位就要担起法律责任。比如可能得恢复和劳动者的劳动关系，或是支付违法解除合同的赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是按照劳动者在单位的工作时间来的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，算一年；工作不满半年，给半个月工资。
劳动者在遇到这种情况时别慌，合理合法地维护自己的权益。

1、要是劳动合同还没到期，员工却被外包了，咱可以从下面这些方面来维护自己的权益。用人单位把员工外包出去，这很可能就算是单方面改变了劳动合同的内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，然后用书面形式确定下来。要是没经过劳动者同意就直接外包，那就是违法的行为。
2、要是劳动者不想被外包，就可以跟用人单位协商，要求接着履行原来的劳动合同。要是协商没用，用人单位硬把员工外包或者直接解除劳动合同，劳动者可以这么做。先收集相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有单位的违约行为。
3、还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位违法的事儿进行处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果支持劳动者的要求，用人单位就得承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

劳动合同还没到期就被外包，该怎么维护自己的权益呢？
用人单位把员工外包，这可能属于单方面变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式。要是没经过劳动者同意就外包，那就是违法的。
要是你不想被外包，可以先和用人单位协商，要求接着履行原来的劳动合同。要是协商不成，单位强行外包或者解除合同，你可以这么做。第一，收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录这些，用来证明你和单位的劳动关系，还有单位的违约行为。第二，向劳动监察部门投诉，他们能对单位的违法行为进行查处。第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果对你有利，单位要承担法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据你在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。