若公司伪造劳动合同能有多少赔偿

公司伪造劳动合同，劳动者获赔偿的情况和数额分多种情形。
要是公司伪造合同逃避支付二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者二倍工资。若合同经鉴定非劳动者签署，劳动者能主张从该签合同的次月起到实际签订或解除劳动关系时的二倍工资差额。
若伪造合同使劳动者有其他损失，像辞退情况中，公司伪造合同解除劳动关系被认定违法，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，若伪造合同耽误劳动者领失业保险金等，公司要赔偿这部分损失。具体赔偿数额要结合劳动者实际损失、工作年限、工资收入等确定。劳动者可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

公司要是伪造劳动合同，劳动者能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看具体情况。
要是公司伪造合同是为了逃避支付双倍工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是公司伪造的合同，经鉴定不是劳动者本人签的，劳动者能要求从该签合同的下个月起，到实际签合同或者解除劳动关系时这段时间的双倍工资差额。
要是因为伪造合同让劳动者有了其他损失，举个例子，公司伪造合同来解除劳动关系，还被认定是违法解除的，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，要是伪造合同让劳动者耽误领失业保险金之类的，公司得赔偿这部分损失。具体赔多少钱，得结合劳动者实际损失、工作时间、工资收入这些来定。遇到这种事，劳动者可以先和公司商量，要是商量不下来，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作中，有些不良公司为了自身利益会做出伪造劳动合同的行为。作为劳动者，在遇到这种情况时是有获得赔偿的机会的，具体的情况和数额要具体分析。
要是公司伪造劳动合同，目的是逃避支付二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，公司没和劳动者签订书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。如果公司伪造的合同，经过鉴定不是劳动者本人签的，劳动者就可以要求从应该签合同的下个月开始，到实际签合同或者解除劳动关系时为止，这期间的二倍工资差额。
如果因为公司伪造劳动合同，给劳动者带来了其他损失。比如公司伪造合同解除了和劳动者的劳动关系，这种解除被认定为违法的话，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
另外，要是因为公司伪造合同，让劳动者没办法按时领取失业保险金等，公司也得赔偿这部分损失。具体的赔偿数额得结合劳动者实际损失、工作时间和工资收入等情况来确定。劳动者发现问题后，可以先试着和公司商量解决。要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

遇到公司伪造劳动合同的情况，劳动者是有可能拿到赔偿的，不过具体情况不同，赔偿情况和数额也不一样。
要是公司为了不支付两倍工资而伪造劳动合同，按照咱们国家的《劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是公司伪造的合同经过鉴定，不是劳动者本人签的，那劳动者就可以要求公司支付从该签合同的第二个月开始，到实际签合同或者解除劳动关系这段时间的两倍工资差价。
要是因为公司伪造合同，给劳动者造成了别的损失，比如说公司伪造合同把劳动者辞退了，最后还被认定这种辞退是违法的，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月的工资。
另外，如果因为公司伪造合同，让劳动者没办法按时领失业保险金之类的，公司也得赔偿这方面的损失。具体赔多少，得综合考虑劳动者实际损失、工作时间和工资收入这些情况。劳动者可以先试着跟公司商量，要是商量不拢，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。