以旷工天数解除劳动合同的依据

以旷工天数来解除劳动合同，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》和用人单位合法制定的规章制度。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就能解除劳动合同。旷工是违反劳动纪律的表现，要是情节严重，单位就可以此解除合同。
不过，用人单位得有合法有效的规章制度，明确规定旷工天数以及对应的后果。这制度内容不能和法律法规冲突，制定过程也要符合法定程序。具体来说，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还得向劳动者公示或者告知。
举个例子，规章制度可以规定，要是员工连续旷工达到一定天数，像5天，或者在一定周期内累计旷工达到一定天数，比如一个月内累计旷工3天，就属于严重违反规章制度，这时用人单位就有权解除劳动合同。
当员工出现规章制度里规定的旷工情况，用人单位就可以依法和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。但在解除合同时，单位要遵循法定程序，比如通知工会等。要是单位没有合法的制度或者没按程序办事，解除劳动合同就可能出问题。