病假时解除合同，补偿标准金额是多少

病假期间用人单位要解除劳动合同，情况不同补偿标准也不一样。
要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿；要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。
还有一点要注意，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果遇到这种事，劳动者要保留好病假证明、劳动合同等相关证据。要是觉得单位解除合同不合理，可以先和单位协商。协商不成，还能找劳动监察部门或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。