从原公司辞职，去新公司社保怎样处理

从原公司离职进入新公司后，社保处理得按规矩来，不然容易出问题。
先说原公司这边，员工离职后，他们得在规定的时间里给员工办理社保减员。简单讲，就是别再接着给离职员工交社保费了，把员工从自家的社保账户里剔除。这么做，一方面能防止多交钱造成损失，另一方面也给员工后续社保关系的转移开了个好头。要是原公司拖着不办减员，那可就违规啦，员工有权要求他们尽快处理。
新公司在员工入职后，要给员工办理社保增员。也就是依据员工提供的像身份证号这类信息，把员工加到公司的社保账户里，然后开始给员工交社保。这可是新公司的法定责任，不办的话，员工有权维护自己的权益。
员工自己也不能偷懒。得确认原公司是不是已经完成了社保减员，可以通过当地社保部门的官网、手机 app 或者直接去社保经办窗口查询。等确认减员完成了，赶紧把社保相关信息提供给新公司，好让新公司能顺顺利利地办增员。
要是社保断缴了，像医保报销这些福利可能就享受不了了，所以员工得时刻留意社保缴纳情况，别让自己有不必要的损失。要是在这个过程中遇到啥难题，别慌，直接去当地社保经办机构咨询，他们会给出准确的信息和有用的建议。