单位未缴社保，员工工伤应负什么责任

在工作中，要是用人单位没给员工缴纳社保，员工一旦遭遇工伤，用人单位可就得承担不少责任了。
从费用承担方面来看，按照《工伤保险条例》规定，本来该由工伤保险基金出的钱，这会儿都得用人单位自己掏。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。要是员工经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那用人单位要给的钱更多，像生活护理费、一次性伤残补助金，一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金等，都得他们负责。
员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，用人单位得按照原来的标准，按月给员工发工资福利。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是员工伤情重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的。
另外，用人单位还可能会受到行政处罚。社会保险行政部门会让他们赶紧参加社保，补缴该交的工伤保险费，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是逾期还不缴，就要按照欠缴数额处以一定倍数的罚款。
所以，用人单位要是不想吃大亏，最好及时给员工补缴社保，这样能降低自己的风险，减少不必要的损失。

1、单位没给员工交社保，员工出了工伤，单位要担不少责任。按照《工伤保险条例》，本来该由工伤保险基金出的钱，现在都得单位来掏。这里面有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费、装残疾辅助器具的钱等等。要是员工经过劳动能力鉴定，失去了劳动能力，单位要给的钱更多，像生活护理费、一次性伤残补助金、一级到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时该给的一次性医疗补助金等。
2、员工因为工伤要停工治疗，在停工留薪期内，工资福利跟原来一样，单位得按月给。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，可以多给点时间，但得劳动能力鉴定委员会同意。
3、单位还可能会受到行政处罚。社保部门会让单位赶紧参加社保，把该交的工伤保险费补上，从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是过了期限还不交，会按欠缴数额的一定倍数罚款。
单位没交社保让员工受工伤，又得赔偿又可能被处罚。建议单位尽快把社保补上，降低风险、减少损失。

不少用人单位不为员工缴纳社保，却不知一旦员工发生工伤，单位将面临巨大损失。
要是单位没给员工交社保，员工工伤后，本应由工伤保险基金出的钱，全得单位掏。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。要是员工经鉴定丧失劳动能力，单位还得支付生活护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金等。
员工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但得劳动能力鉴定委员会确认。
除了赔偿，单位还可能受行政处罚。社保行政部门会责令单位限期参保，补缴费用，从欠缴那天起按日加收滞纳金；逾期不缴，会处欠缴数额一定倍数罚款。
因此，单位没给员工交社保致其工伤，要担工伤赔偿和行政处罚责任。建议用人单位及时补缴社保，降低风险、减少损失。

用人单位没给员工缴纳社保，员工发生工伤时，单位要承担不少责任。
原本由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位出。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。要是员工经鉴定丧失劳动能力，生活护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金等，也都由用人单位承担。
员工因工伤停工治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但要经劳动能力鉴定委员会确认。
用人单位还可能受到行政处罚。社保行政部门会责令其限期参加社保，补缴工伤保险费，从欠缴之日起按日加收滞纳金。要是逾期还不缴，会处欠缴数额一定倍数的罚款。
总之，单位没缴社保致员工工伤，要担赔偿和处罚责任。建议用人单位尽快补缴社保，降低风险、减少损失。