员工十级工伤停工留薪到期不上班怎么办

员工遭遇十级工伤，停工留薪期结束却不回来上班，企业可以这样处理。
按照《工伤保险条例》，正常情况下停工留薪期不会超过12个月，要是员工伤情严重或者有特殊情况，这个时间可以适当延长。企业得先弄清楚，该员工的停工留薪期有没有经过劳动能力鉴定委员会确认延长。要是没确认，等期限一到员工还不上班，企业就可以给员工发书面通知，告诉他们停工留薪期已经结束，让他们拿出不能回来上班的合理证明，像医院的诊断证明之类的。
要是员工能拿出有效的证明，说明自己确实还得继续治疗休息，企业就按照病假来处理，给员工发相应的病假工资。可要是员工没有正当理由就是不上班，企业就能按照规章制度来处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定的，还得给员工公示过，里面要明确旷工怎么认定，有啥处罚措施。要是员工旷工的情况严重违反了规章制度，企业就可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
在处理这件事的整个过程中，企业一定要注意保留好相关证据，像通知员工返岗的书面材料，员工的回复等。这些证据能在以后可能出现的劳动纠纷中派上大用场，避免企业陷入不必要的麻烦。