工伤结束老板不让上班且不开除怎样处理

工伤结束后老板不让上班却不开除，员工有多种途径处理。
先和老板沟通协商，清楚表明身体已恢复，能继续工作，要求恢复岗位。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，要求其按劳动合同约定提供劳动条件。投诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，证明劳动关系和工伤情况。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬并提供劳动条件。老板不让上班可能违法，员工可要求继续履行合同、安排岗位；若有工资损失，还能要求支付相应工资。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

工伤结束后，要是老板不让上班却又不开除，员工可以这样处理。
先试着和老板沟通协商，清楚地告诉老板自己身体已经恢复，能够继续工作，要求恢复工作岗位。在沟通的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些，当作以后的证据。
要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能要求单位依法履行劳动合同里的约定，给员工提供劳动条件。去投诉时，得准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，确实受了工伤。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬，还得提供劳动条件。老板不让上班，很可能是违法的。员工可以要求单位继续履行劳动合同，安排工作岗位。要是因为这事儿有工资收入损失，还能要求单位支付相应的工资。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关的证据材料。
如果对仲裁结果不满意，在规定的期限内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤好了之后，老板既不让员工上班又不开除，遇到这种情况员工有不少办法来处理。
员工可以先找老板聊聊，清楚地告诉老板自己身体已经恢复，完全能继续工作，希望老板安排原来的岗位。要是能当面谈最好，要是不方便，发消息也行。不管用哪种方式，一定记得留存聊天记录或者通话录音，这些以后可能会成为有用的证据。
要是和老板谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力监督用人单位，让老板按照劳动合同的约定办事，给员工提供工作条件。去投诉的时候，得把劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明这些材料带齐，用这些来证明自己和老板确实存在劳动关系，以及自己受过工伤。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板应该按照合同给员工发工资，让员工好好工作。老板不让上班，很可能是违法的。员工申请仲裁时，可以要求老板继续履行合同，安排工作；要是这段时间少挣钱了，还能让老板补上工资。申请仲裁要写仲裁申请书，再带上前面提到的那些证明材料。
要是对仲裁结果不满意，员工也别担心，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院来维护自己的权益。

1、工伤好了之后老板不让员工上班，也不解雇员工，员工可以这么处理。先跟老板好好谈一谈，跟老板说明自己身体已经完全恢复，有能力继续工作，让老板安排原来的岗位。谈话的时候，记得把聊天记录保存下来，要是打电话谈，就录个音，这些以后都能当证据用。
2、要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行检查，让公司按照劳动合同办事，给员工提供工作条件。去投诉的时候，要带上劳动合同、工伤认定的文件、医院的诊断证明等材料，证明自己和公司有劳动关系，确实受过工伤。
3、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得按照合同和国家规定，按时给员工发工资，提供工作条件。老板不让员工上班，很可能是违法的。员工可以要求公司继续履行合同，安排工作；要是因为没上班少发了工资，还能要求公司把工资补上。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书和相关的证据。
4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段保护自己的权益。在未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，类似的劳动纠纷处理会更加高效、公正，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。