职工受伤后单位是否要报工伤

职工受伤后，单位在某些情况下有责任申报工伤。根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊职业病那天起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担。比如说，职工在工作中受伤，单位拖着不申报，那职工治疗期间的费用等，单位就得自己掏腰包。
但单位申报工伤是有前提的，职工受伤得符合法定的工伤认定情况。像在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；还有患上职业病等，这些都算。要是职工受伤的情况不符合这些规定，单位就不用申报。
如果单位没按规定申报，受伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病那天起的一定时间内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
法律建议：职工要了解自己在工作中受伤的情况是否属于工伤范围，一旦受伤及时和单位沟通申报工伤。单位则要严格按照规定时间申报，避免承担不必要的费用。双方都要重视工伤申报，维护自身合法权益。