劳动合同写明自购社保有没有效

在劳动合同里，要是写了让劳动者自己购买社保的条款，这种条款是没有效力的。依据《社会保险法》《劳动法》等法律，给劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的义务，同时劳动者既有参加社保的权利，也有参加社保的义务，这个义务不能通过双方约定就排除或者放弃。
社会保险制度是国家设立的，目的是保障公共利益，不管是用人单位还是劳动者，都得遵守。要是在合同里约定把缴纳社保的责任推给劳动者，这会损害劳动者的权益。劳动者在养老、医疗、失业等方面，就可能没有足够的保障。而且，这种做法还破坏了国家社保制度的稳定，影响了社会保障功能的发挥，明显违背了法律的强制性规定。
就算劳动合同中有这样的条款，劳动者还是可以要求用人单位补缴社保。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。一旦查明用人单位没有依法缴纳社保，用人单位就要承担相应的法律责任。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，要勇敢维护自己的权益。

在签劳动合同的时候，有些单位会在合同里写让员工自己买社保，可这种条款其实是没有法律效力的。
从法律层面讲，按照《社会保险法》《劳动法》等法律规定，给员工交社保是单位必须要做的事。同时，员工也有参加社保的权利和义务，而且这个义务不能通过合同约定就不履行了。
社保制度是国家建立起来保障大家利益的，单位和员工都得遵守。要是单位把交社保的责任推给员工，那可就损害了员工的权益。员工以后养老、看病、失业了，可能就没有保障。而且，这也破坏了国家社保制度的稳定，影响了社保的保障功能，明显违反了法律规定。
要是劳动合同里有这种让员工自购社保的条款，员工不用担心。员工有权利让单位补缴社保。如果单位不答应，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。一旦被查出来单位没依法交社保，单位就要承担相应的法律责任。所以，员工遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地运用法律武器保护自己。

1、劳动合同里写着让员工自己买社保的条款是没有效力的。依据《社会保险法》《劳动法》等相关法律，给员工交社保是单位必须要做的事，同时员工也有参加社保的权利和义务，而且这个义务没办法通过双方约定就不履行或者放弃。
2、社保制度是国家设立用来保障公共利益的，单位和员工都得遵守。要是约定让员工自己买社保，这就损害了员工的利益，会让员工在养老、医疗、失业这些方面可能得不到保障。同时，这也破坏了国家社保制度的稳定，影响了社会保障功能的发挥，是违反法律强制规定的。
3、就算合同中有这样的条款，员工还是能要求单位补交社保。要是单位不答应，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是查出来单位没按规定交社保，单位就得承担相应的法律责任。从法律行业发展来看，未来对于社保权益的保障会更加严格和完善，劳动者的合法权益将得到更有力的维护。

在签劳动合同时，若合同里写着让员工自己买社保，这种条款是没用的。
按照《社会保险法》《劳动法》等规定，给员工交社保是单位的法定义务，员工也有参加社保的权利和义务，这个义务不能通过约定来排除或放弃。社保制度是国家为保障公共利益设立的，单位和员工都得遵守。要是单位把交社保的责任推给员工，这不仅侵害了员工权益，让员工在养老、医疗、失业等方面少了保障，还破坏了国家社保制度的稳定和保障功能，违反了法律的强制性规定。
就算合同中有让员工自购社保的条款，员工也能要求单位补缴。要是单位不答应，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。一旦查出单位没依法交社保，单位就要承担法律责任。所以，大家遇到这种情况别害怕，要勇敢维权。