工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗

工伤停工留薪期满不能上班，这不算离岗。离岗一般指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。
按照相关法律，工伤职工停工留薪期满后，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后存在伤残且影响劳动能力，用人单位得按鉴定结果安排合适的工作。要是难以安排工作，五至六级伤残职工，用人单位要保留劳动关系，按月发伤残津贴；七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好要继续治疗，经医疗机构出证明，报经办机构同意，能继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期通常不超规定期限。要是职工既不能上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，用人单位可以停发其相应待遇。

工伤停工留薪期满后不能上班，这可不算是离岗。离岗一般指的是劳动者和用人单位解除了劳动关系，而工伤职工在停工留薪期满后没法上班，并不一定就会导致劳动关系的解除。
按照相关法律，工伤职工停工留薪期结束后，得去做劳动能力鉴定。要是鉴定后发现因为伤残影响了劳动能力，那用人单位就得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是工作不好安排，对于五到六级伤残的职工，用人单位得保留劳动关系，每个月给他们发伤残津贴；对于七到十级伤残的职工，只有在劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的时候，才会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤还没治好需要继续治疗，只要有医疗机构开的证明，再报经办机构同意，那就可以继续享受工伤医疗待遇。不过，停工留薪期通常不能超过规定的时间。要是职工既不上班，又没有合理的理由却拒绝做劳动能力鉴定，那用人单位就可以停发他的相关待遇了。
这里要注意，很多人会误以为工伤停工留薪期满不能上班就等于离岗，劳动关系就自动解除了，这其实是不对的。大家一定要清楚这些法律规定，维护好自己的权益。

工伤停工留薪期满不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是说劳动者和用人单位解除了劳动关系，可工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会让劳动关系就此解除。
按照法律规定，工伤职工停工留薪期满后，得去做劳动能力鉴定。要是鉴定后发现因为伤残影响了劳动能力，单位就得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是工作实在不好安排，对于五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，每个月给发伤残津贴。而七到十级伤残的职工，只有在劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同的时候，工伤保险基金才会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤还没治好，还得接着治，只要有医疗机构开的证明，再经过经办机构同意，就能接着享受工伤医疗待遇。不过，停工留薪期一般不能超过规定的时间。要是职工既上不了班，又没有正当理由拒绝做劳动能力鉴定，单位就可以停发他相应的待遇了。
给大家提个实用建议，工伤职工一定要及时去做劳动能力鉴定，积极配合治疗。而用人单位呢，要严格按照法律规定办事，妥善安排工伤职工的工作和待遇，这样才能避免不必要的法律纠纷。

1、工伤停工留薪期结束后没法上班，这可不算是离岗。一般来说，离岗就是劳动者和用人单位解除了劳动关系，可工伤职工停工留薪期满后不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。
2、按照相关法律，工伤职工停工留薪期满后，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后发现有伤残，影响到劳动能力了，用人单位就得根据鉴定结果给安排合适的工作。要是工作不好安排，对于五到六级伤残的职工，用人单位得保留劳动关系，每个月发伤残津贴。七到十级伤残的职工，劳动合同到期就终止；要是职工自己提出解除劳动合同，就由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。
3、要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤还没治好，得接着治疗，有医疗机构开的证明，再经过经办机构同意，就能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不能上班，又没有正当理由拒绝做劳动能力鉴定，用人单位就可以停发他的相关待遇。