劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同，之前未签有双倍工资吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是你已经和单位签了劳动合同，得看看签订时间。要是入职一个月内就签了，单位不用给双倍工资。可要是超过一个月才签，从第二个月开始，一直到签合同的前一天，你能要求单位支付双倍工资。不过呢，最多也就支付十一个月。 这里要提醒一下，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时去争取自己的权益。为了能顺利拿到双倍工资，你得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，还有你入职时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 要是和单位协商没谈拢，别着急，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，很多劳动者可能不知道自己有这个权益，或者不清楚该怎么去争取。还有人会误以为只要签了合同就不能要双倍工资了，其实得看具体的签订时间。所以大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律，维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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小包工头恶意拖欠工资要怎么解决[律师回复] 小包工头恶意拖欠工资，劳动者可按以下途径解决。 最简单直接的是协商。劳动者可直接和小包工头对话，清楚说出自己要拿到工资的想法，问清楚拖欠缘由，一起商量支付时间。要是协商好了，就写个书面协议，把工资金额、支付时间等内容写明白，避免以后出现纠纷。 如果协商没有效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位的工资支付情况进行监督检查，要是真查出小包工头拖欠工资，会命令他限期支付。 还能申请劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些和工作、报酬有关的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。 另外，要是小包工头拒不支付劳动报酬，涉及金额较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不给，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时劳动者可以去公安机关报案，追究他的刑事责任。律图法律顾问...
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员工在公司拖欠工资时怎么解除合同[律师回复] 1、当公司出现拖欠工资的情况，员工有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除和公司签订的劳动合同。员工可以单方面提出解约，以公司欠薪这个事由解除和公司的劳动关系。 2、具体操作上，员工要给公司发一份书面通知。在通知里要清楚地讲明白公司拖欠工资属于违约行为，并且表明自己要和公司解除劳动合同的想法。通知的内容得写得具体清晰。可以选择用邮政特快专递的方式把通知寄给公司，同时要保存好寄送的凭证，这样以后就有证据能证明自己已经按照规定告知公司了。 3、一旦这份通知送到了公司，劳动合同就算解除了。劳动合同解除之后，员工还能要求公司把之前拖欠的工资补上，并且支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给员工支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，公司要支付半个月工资作为补偿。 4、要是公司不愿意支付拖欠的工资和经济补偿金，员工可以先试着和公司谈一谈。要是谈不拢，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。平台专业咨询...
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老板不签合同不发工资怎样处理[律师回复] 老板不签合同还不发工资，劳动者该如何维权？下面这些途径能帮到你。 最直接的办法是和老板协商。你可以跟老板提出签订书面劳动合同，并且足额及时发工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等，这些以后可能用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，责令他们改正。你要准备好能证明和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动监察大队提交投诉申请。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，从用工第二个月到满一年，你能主张双倍工资；拖欠的工资，不仅能要求足额支付，还能要求加付赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。 如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。 劳动者要增强法律意识，及时收集保存好证据，通过合法途径维护自己的权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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