4年未签劳动合同，员工应获怎样补偿

很多劳动者关心没签劳动合同的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多给11个月，从用工满1个月的第二天开始算，到满1年的前一天结束。
要是像有的情况，4年都没签劳动合同，这时再去要双倍工资补偿就不行了，因为已经过了仲裁时效。不过这种情况会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。
要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资。如果遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资最多给十一个月，从用工满一个月次日开始算，到满一年前一日为止。
你说的情况是4年没签劳动合同，不过主张两倍工资已过仲裁时效，不能再要这补偿了。但这种情况会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能保障劳动者职业稳定。
要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。不过，这双倍工资最多给十一个月，从开始用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。
就你说的情况，单位四年都没和你签劳动合同，可惜现在已经过了要求支付双倍工资的仲裁时效，没办法再让单位给这笔补偿了。但是呢，这种情况下会被认定为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，能让劳动者工作更稳定。
要是之后用人单位违法解除或者终止了这个无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。  

咱从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是用人单位从开始让劳动者干活那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给十一个月，从开始干活满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天。
像之前提到的4年都没签劳动合同的情况。现在去要前面说的双倍工资补偿，已经过了仲裁的时间限制，就没法再要这笔补偿了。但这种情况下，法律就默认用人单位和劳动者已经签了无固定期限的劳动合同。啥是无固定期限劳动合同呢？简单说，就是没有明确结束时间的合同，能让劳动者工作更稳定。
劳动者要是遇到用人单位违法解除或者终止这个无固定期限劳动合同，也不用怕。这时候劳动者可以要求用人单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。所以劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，拿起法律武器保护自己。